Como lidar com funcionários pedindo elevações excessivas

O salário é a principal razão pela qual a maioria das pessoas trabalha. Aumentos motivam os funcionários e permitem que eles continuem aumentando sua renda para permanecer financeiramente estáveis. Embora as empresas geralmente concedam aumentos durante as revisões anuais, alguns funcionários pedem aumentos em outros momentos. Quando a solicitação é excessiva para o orçamento da sua empresa ou para a posição do funcionário, sua resposta é crucial para evitar a perda do funcionário. Analise a situação do ponto de vista comercial para encontrar uma resposta aceitável.

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Leia a política de compensação da empresa, se houver uma para determinar quando e como os aumentos são tratados. Escreva uma política se ainda não existir uma, especialmente se você tiver vários funcionários pedindo aumentos irracionais. Informe todos os funcionários sobre a nova política para reduzir o número de solicitações de aumento excessivas recebidas.

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Reúna-se com a funcionária para determinar o que ela acha que é um aumento justo para ela. Pergunte a ela por razões que ela merece um aumento. Deixe-a saber que você irá rever a situação e informá-la de sua decisão.

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Revise os registros do funcionário para determinar quando ela recebeu seu último aumento. Analise seu desempenho e quaisquer problemas em seu registro de funcionário, como ação disciplinar tomada anteriormente.

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Avalie os motivos que o funcionário deu para o aumento para determinar se eles têm validade. Por exemplo, se ela afirma que não é paga o suficiente com base nos padrões do setor ou comparada a seus colegas, pesquise para ver se ela está correta.

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Determine se um aumento é garantido com base na pesquisa que você realizou. Se você decidir dar a ela um aumento, calcule o valor específico com base na política de remuneração da empresa, orçamento da empresa e mérito. Esse valor provavelmente será menor do que o pedido por ela se seu pedido for excessivo.

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Agende uma reunião privada com o funcionário para que ela saiba sua resposta ao pedido de aumento. Explique seu raciocínio por não dar um aumento ou por dar um aumento menor do que ela pediu. Dê exemplos concretos para respaldar seu raciocínio.