Como lidar com funcionários altamente sensíveis

Como empregador, você lida com uma variedade de personalidades de funcionários a cada dia, mas o funcionário altamente sensível pode representar uma preocupação, já que você não quer sobrecarregá-lo. Você pode superar essa situação complicada conhecendo melhor seu funcionário altamente sensível e entendendo o que o motiva e o que o mantém calmo e produtivo. O empregado pode ser inestimável em nível profissional, mas precisará de mais cuidado em um nível interpessoal.

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Aprenda os pontos fortes de seu funcionário altamente sensível e como ele aborda seu trabalho. Entenda o que o compele a trabalhar e como ele se sentirá mais confortável e produtivo. De acordo com o RD411.com, a pessoa altamente sensível evita conflitos, portanto, esse funcionário pode ser mais adequado a projetos mais solitários e independentes. O funcionário altamente sensível é geralmente consciencioso, por isso vai trabalhar muito para atingir seus objetivos.

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Entenda os gatilhos de seu funcionário altamente sensível. Tenha uma discussão franca com seu empregado e pergunte a ela quais fatores vão lhe causar estresse ou se sentir sobrecarregado. Barrie Jaeger "Fazendo o trabalho funcionar para a pessoa altamente sensível" oferece que você deve notar que o funcionário altamente sensível pode experimentar "emoções intensas, percepção sensorial aguda - a sensação sutil dos tecidos, os mais leves odores facilmente detectados, sons que são pouco perceptíveis para os outros - mentes inquietas e ávidas por novas informações, imaginações vívidas. "

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Permita que o seu tempo de funcionário altamente sensível todas as manhãs organize sua mesa e prepare-se para o dia. Deixe seu empregado se acomodar em sua mesa e revise sua agenda antes de cumprimentá-lo, ou peça que ele se aproxime de você assim que ele estiver pronto. Ele irá apreciar o respeito e o tempo de silêncio para avaliar sua rotina diária e humor.

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Mantenha um tom uniforme de voz e humor geral com o funcionário altamente sensível para ajudá-la a manter a calma. Qualquer humor que ela perceba como intenso pode fazer com que ela se afaste de uma situação e se torne menos comunicativa do que se as coisas permanecerem em equilíbrio.

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Ouça as preocupações da pessoa altamente sensível sobre o ambiente do escritório. Sua intensidade e percepção dão-lhe uma visão para aqueles que o rodeiam e, de acordo com o RD411.com, ele age como um barômetro para o ambiente ao seu redor e pode ajudá-lo a ver problemas que outros não conseguem. Pergunte ao seu funcionário quais ações positivas ele acredita que melhorarão a situação, como curar o não cumprimento de prazos de um colega de trabalho e como isso o afeta, e concentrar-se em um resultado benéfico. Convoque-o a oferecer ideias positivas sobre como ajudar seu colega a alcançar seus objetivos, o que o ajudará. Ele pode ver que ela se esforça com um aplicativo de planilha eletrônica e estaria no caminho certo com algum treinamento adicional.

Coisas necessárias

• Paciência
• Compaixão

Gorjeta

• Apelo ao desejo de seu funcionário altamente sensível de se destacar em suas tarefas.

Aviso

• Não mostre o tratamento preferencial do funcionário altamente sensível ou abrigue-o. Determinar a melhor forma de usar suas habilidades para beneficiar a empresa e garantir seu conforto forçará você a andar em uma linha fina.