Como ajudar os funcionários a se envolverem

Engajar efetivamente seus funcionários ajuda na produtividade, no moral e no bem-estar geral de sua empresa. Um ambiente em que os funcionários são esmagadoramente desligados de seu trabalho sufoca a criatividade e é um terreno fértil para divisões internas e possíveis altas taxas de rotatividade, além de outras consequências negativas que têm o potencial de impactar os resultados financeiros de uma empresa. Adotar uma abordagem multifacetada para engajar seus funcionários não apenas melhora todos os aspectos do seu negócio, mas também fornece um forte ponto de venda ao procurar talentos adicionais.

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Defina expectativas uniformes em todos os departamentos. Abrir linhas de comunicação entre a equipe de gerenciamento e os funcionários em relação a problemas específicos do local de trabalho e sugestões de melhoria.

2

Estabeleça metas para os funcionários e implemente incentivos para aumentar a produtividade. Busque informações dos funcionários em relação a programas de incentivo populares e significativos.

3

Dê reconhecimento positivo aos funcionários que atendem e superam as metas. Identifique as áreas com problemas e trabalhe com os funcionários para resolvê-los.

4

Forneça aos funcionários as ferramentas adequadas ou suprimentos necessários para executar o trabalho de maneira eficiente e adequada. Isso inclui materiais de treinamento atualizados e reuniões periódicas que são projetadas para esclarecer e promover o entendimento adequado do trabalho que está sendo executado.

5

Aprenda sobre os desejos e necessidades do funcionário. Trate os funcionários da sua empresa como indivíduos, mas promova um tipo de ambiente “familiar” que seja inclusivo para todos. Seja sempre coerente com os funcionários e evite jogar favoritos.

6

Interjecte certos tipos de humor no local de trabalho e incentive a interação social positiva, porém profissional, quando apropriado.

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Lide com casos de assédio, discriminação e práticas destrutivas de funcionários de maneira rápida. Assumir um papel ativo na resolução de conflitos promove um ambiente de trabalho seguro e saudável.