Programas de drogas e álcool dentro das empresas

O abuso de drogas e álcool afeta as empresas através da perda de produtividade, acidentes e lesões no local de trabalho, absenteísmo dos funcionários, baixa moral e aumento de doenças. Programas livres de drogas são projetados para prevenir ou limitar esses problemas. Embora a Administração de Serviços de Saúde Mental e Abuso de Substâncias recomende esses programas para todos os locais de trabalho, o Ato de Trabalho Sem Drogas os exige para empresas que recebem contratos governamentais de US $ 100.000 ou mais.

Cinco componentes

Programas eficazes e livres de drogas contêm cinco componentes: uma política escrita, educação do funcionário, treinamento de supervisor, um programa de assistência ao funcionário e teste de drogas. Uma política escrita também pode protegê-lo de ações judiciais que possam surgir; por exemplo, se um carpinteiro que trabalha para uma empresa de melhoria da casa cair depois de ter consumido álcool. A política pode apresentar expectativas de conformidade, listar maneiras de obter ajuda para problemas de abuso de substâncias e delinear as consequências da não conformidade. Ao desenvolver sua política, considere a cultura da empresa. Por exemplo, se você tiver eventos frequentes nos quais o álcool é veiculado, uma política pode limitar o número de bebidas por pessoa e exigir que os táxis estejam sempre disponíveis.

Treinamento de funcionários e supervisor

Todos os funcionários e gerentes devem ser treinados nos benefícios do seu programa de local de trabalho sem drogas. A educação dos funcionários também pode incluir incentivos ou atividades que promovam um estilo de vida saudável, como desafios de exercícios em equipe. Treinamento para supervisores e gerentes pode incluir como reconhecer sintomas de abuso de substâncias e como agir de forma confidencial para documentar os problemas. Se a política da empresa é encaminhar os funcionários para serviços apropriados como alternativa à rescisão, o treinamento incluiria esse componente.

EAPs

Os programas de assistência aos funcionários, ou EAPs, ajudam os funcionários a lidar com um amplo espectro de problemas de saúde, econômicos e sociais. Para muitas empresas, contratar diretamente com um EAP é uma maneira econômica de ajudar os funcionários com problemas que podem afetar seu trabalho. Para reduzir ainda mais os custos, algumas empresas fazem parcerias com coalizões comunitárias livres de drogas para ajudar seus funcionários. Uma câmara de comércio local ou o escritório do governo estadual ou local pode ajudá-lo a encontrá-los.

Teste de drogas

Um número crescente de empresas está instituindo testes de drogas como parte de seus programas livres de drogas, de acordo com a Administração de Serviços de Saúde Mental e Abuso de Substâncias. Testar candidatos a emprego pode ajudar a impedir que você contrate um empregado que tenha um problema com drogas. Para economizar custos, teste apenas o candidato final. Testar funcionários envolvidos em acidentes de trabalho pode liberar você e sua empresa de responsabilidade. Testes aleatórios podem ajudar a dissuadir os funcionários de trabalharem sob a influência. Para evitar reclamações de discriminação, contrate um terceiro para selecionar aleatoriamente os nomes a serem testados a cada vez. O teste também pode ocorrer se um ou mais supervisores observarem um comportamento que crie uma suspeita razoável de uso de drogas ou álcool.

Consequências

As empresas têm várias opções para lidar com funcionários que testam positivo para drogas. Testes positivos iniciais são confirmados usando cromatografia gasosa / espectrometria de massa. Se os resultados positivos forem confirmados, o primeiro passo mais comum é encaminhar o empregador para o EAP ou outro programa de tratamento de drogas ou álcool, enquanto ainda permite que ele trabalhe. Se o funcionário estiver em uma posição segura, como operar maquinário pesado, suspensão ou condicional até o término do tratamento pode ser mais apropriado. A rescisão também é uma opção; no entanto, tenha cuidado para evitar queixas de discriminação. O Americans with Disabilities Act proíbe a discriminação contra os alcoólatras que estão em tratamento.