Como saber se um funcionário mentiu em seu currículo

Com a continuação da fraude em ascensão, é natural se preocupar se as informações listadas no currículo de um candidato são falsas. Felizmente, você pode executar uma variedade de verificações para confirmar se seu funcionário foi sincero com as informações que ele forneceu a você em documentos de pré-contratação. Determinar se um candidato mentiu para você revela informações importantes sobre seu personagem em geral. Você pode usar as informações para decidir se contratar - ou manter - o funcionário é bom para os negócios.

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Pergunte ao candidato para meses específicos de emprego anterior. Se o candidato listar apenas anos no período para emprego anterior, isso pode indicar que o funcionário está tentando preencher seu histórico de trabalho. Enquanto isso nem sempre é o caso, você vai querer verificar os meses de trabalho, além dos anos quando você verificar o histórico de trabalho com seus empregadores passados.

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Pergunte sobre deveres específicos de emprego passado. Muitas vezes, os candidatos não listam todos os deveres que realizaram em um currículo, pois isso pode criar um documento longo. Solicite informações adicionais para verificar as habilidades, especialmente quando o cargo anteriormente ocupado pelo solicitante for vago.

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Solicitar informações de contato para os antigos empregadores listados no currículo. As informações de contato devem incluir o nome do supervisor do funcionário e o número de telefone e endereço da empresa.

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Obtenha formulários de liberação do funcionário para realizar suas verificações de antecedentes. Você precisará de formulários de autorização para obter registros pessoais de antigos empregadores e históricos oficiais das escolas listadas no currículo e autorização para realizar verificações de crédito e antecedentes criminais. Uma faculdade ou universidade credenciada normalmente tem formulários de divulgação de transcrição em seu site. Muitos empregadores não têm formulários de liberação de pessoal específicos disponíveis, então você pode redigir uma cópia que inclua uma declaração do solicitante solicitando a liberação de registros pessoais para o seu escritório. Inclua seu nome e informações de contato e peça ao seu funcionário para assinar e datar o formulário.

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Realize verificações de informações listadas no currículo. Obter informações de antigos empregadores, escolas e referências pessoais. Você vai querer verificar as datas de emprego, deveres e salários para cada empregador listado no currículo. Quando você receber transcrições escolares do candidato, verifique as datas de atendimento, grau procurado e média de notas. Referências pessoais devem deixar você saber há quanto tempo eles conhecem o candidato e o relacionamento que eles têm com o funcionário. As informações que você obtém de suas verificações de antecedentes devem confirmar as informações fornecidas por seu candidato em seu currículo.