Como Conhecer Suas Fraquezas Como Líder

Um líder eficaz não é apenas forte e capaz; ele também sabe onde estão seus pontos fortes e fracos. Pode parecer irônico que um líder fale sobre suas fraquezas, mas reconhecê-las é uma característica de uma sólida estratégia de liderança. No entanto, enquanto você pode sentir que você tem pontos fracos, você pode não saber o que eles são. Saiba quais são suas fraquezas para reforçar suas habilidades.

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Fale com aqueles que trabalham mais perto de você. De subordinados a outros gerentes, esses indivíduos podem dar uma ideia de onde eles acreditam que você tem habilidades de liderança fracas. Eles podem hesitar em dar esse tipo de feedback, mas eles podem estar mais dispostos a fazê-lo se você garantir que está simplesmente usando essas informações para determinar a melhor forma de melhorar suas habilidades de liderança.

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Identifique as áreas em que você não está confortável com seu próprio desempenho. Às vezes, o que outras pessoas percebem como um ponto fraco é muito diferente daquelas áreas que você sente como se não tivesse como líder. No entanto, se você souber quais são suas fraquezas como chefe, preencha as lacunas por meio de delegação e contratação futura.

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Polegar através de avaliações de desempenho escritas passadas. Se você simplesmente não se sentir à vontade para perguntar a outras pessoas o que elas pensam, então dê uma olhada por si mesmo. Tente identificar todos os temas comuns que estão presentes nas avaliações dos funcionários. Se você não conseguir encontrar temas comuns, considere as áreas de melhoria que afetam sua capacidade de liderar sua equipe.

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Preste atenção aos efeitos de sua liderança em sua equipe. Anote as áreas em que a equipe parece fraca, pois esses pontos fracos podem ser um reflexo de sua falta de liderança. Por exemplo, se a sua equipe tiver um desempenho insatisfatório na resolução adequada de reclamações de clientes, isso pode mostrar uma fraqueza de sua parte, principalmente a falta de acompanhamento de certos problemas. Resolva o problema do seu lado e depois reforce positivamente o comportamento que você quer da sua equipe para aumentar os níveis de satisfação do cliente.