Como usar o tempo da empresa eticamente

Tempo é dinheiro para você e seu empregador. A empresa tem que pagar por trabalhar no relógio, mas seus chefes querem garantir que a empresa receba um produto ou serviço em troca de pagamento. Os funcionários enfrentam problemas com os empregadores por não usar o tempo da empresa para atividades estritamente relacionadas ao trabalho. De fato, alguns especialistas em recursos humanos chegam a chamar o uso indevido do tempo da empresa como roubo. Embora seja difícil explicar como você gasta a cada segundo e minuto no relógio, você pode fazer um esforço sério para usar o tempo da empresa com ética.

Folga remunerada

Se a sua empresa oferecer licenças por doença e dias pessoais, use esses benefícios apenas para o fim a que se destinam. Não use um dia de folga para fazer algo divertido, como ir ao parque durante o dia ou pegar uma venda de um dia em uma loja de departamentos local. Alguns estudos sugerem que os trabalhadores que abusam de folgas remuneradas podem custar bilhões de dólares às empresas em todo o país em perda de produtividade, de acordo com um artigo de fevereiro de 2005 da HR.com sobre o absenteísmo durante os finais de semana do Super Bowl. Se a sua empresa o contratou para fazer uma tarefa, mas um produto não foi feito ou o serviço não foi prestado aos clientes, isso pode prejudicar as receitas da sua empresa. Uma redução nos lucros pode forçar o negócio a reexaminar e alterar os benefícios que oferece aos funcionários, como reduzir seus dias de doença.

Uso de Tecnologia

O local de trabalho moderno é cheio de aplicativos e dispositivos que facilitam a comunicação com pessoas dentro e fora da organização. Use equipamentos e recursos de negócios para atividades relacionadas ao trabalho. Por exemplo, as mensagens instantâneas são uma maneira aparentemente rápida e discreta de conversar com colegas de trabalho, bem como com amigos e familiares fora dos negócios. Muitas empresas mantêm registros de conversas de mensagens instantâneas e o gerenciamento pode revisar os registros. Se alguém perceber que você está transmitindo centenas de mensagens por dia para pessoas que não fazem parte do processo de negócios, ela pode presumir que você está desperdiçando o tempo da empresa. Além disso, a empresa pode revisar seus e-mails arquivados e o histórico do navegador da Internet em cache.

Executando os Recados da Empresa

Pense na hora da empresa quando você sai do prédio também, como quando faz um depósito bancário ou pega suprimentos. Evite executar tarefas pessoais que o desviem do curso. Resista ao desejo de fazer uma corrida rápida para sua casa para visitar a família ou pegar o almoço. Quando você dirige um carro da empresa, você pode estar ineficientemente consumindo o gás no veículo, executando recados pessoais. Seu empregador pode ter que ter seguro em veículos da empresa e motoristas designados. Se você não é um dos segurados, mas tem o OK para executar um recado rápido usando um dos veículos da empresa, pode criar problemas legais e financeiros se sofrer um acidente. Não faça desvios pessoais.

Trabalho Lateral ou Negócios

Evite trazer o trabalho de um segundo emprego ou de um emprego secundário para o seu local de trabalho principal. Muitas pessoas têm que criar e manter múltiplas fontes de renda para manter seu padrão de vida. Algumas pessoas têm dívidas de cartão de crédito e empréstimos estudantis que precisam pagar. No entanto, certifique-se de que seu empregador diga que não há problema em trabalhar em tarefas não relacionadas a negócios no trabalho. Você pode encontrar esses detalhes no manual do funcionário se não se sentir à vontade para pedir permissão. O mesmo vale para as suas pesquisas de emprego. Muitas pessoas que procuram emprego frequentemente consultam os classificados de emprego e os sites agregadores de empregos no computador ao longo do dia, para que sejam os primeiros a se candidatarem a novas vagas e vagas. Peça permissão ao seu gerente para procurar emprego suplementar no horário da empresa - porque pode parecer que você não está sendo leal à sua empresa.