Como escrever uma política antidiscriminação

As leis antidiscriminação protegem os indivíduos contra o assédio e a discriminação no local de trabalho - seja devido à idade, raça, sexo ou pontos de vista religiosos - e promovem um ambiente de trabalho positivo para os funcionários. Todos os empregadores devem ter uma política de antidiscriminação e distribuir uma cópia do documento a cada funcionário para promover a compreensão e a conformidade.

Leis Estaduais Anti-Discriminação

Pesquise as leis do seu estado em relação a regulamentos e procedimentos anti-discriminação. A política de anti-discriminação para o seu negócio deve ser adaptada para cobrir todas as leis estaduais e federais, bem como fornecer proteção para a sua empresa em caso de problemas legais que surjam em relação à discriminação dentro do seu local de trabalho. Peça a um advogado que analise a política antes de distribuí-la aos funcionários, para que ela cumpra todos os regulamentos estaduais e federais.

O objetivo da política

No primeiro parágrafo, indique o objetivo da política e explique a posição da empresa em relação à discriminação. Explique que a discriminação não será tolerada e que a empresa está comprometida com um ambiente de trabalho positivo, livre de discriminação e assédio. Evite escrever em linguagem geral ou ampla e, em vez disso, use uma redação clara e concisa que seja fácil para os funcionários entenderem, mas que também declare plenamente todos os aspectos legais necessários.

Definição de Discriminação

Em seguida, defina a palavra "discriminação" e indique exemplos específicos e comuns desse tipo de comportamento - como comentários verbais inadequados, desenhos ofensivos ou e-mails de assédio relacionados à raça, à idade ou ao sexo de outra pessoa. Fornecer exemplos do mundo real dá aos funcionários uma melhor compreensão das ações que são consideradas comportamento discriminatório.

Denúncia de Discriminação

Conclua a política declarando como os funcionários podem denunciar a discriminação no local de trabalho. Dê instruções claras, bem como departamentos ou nomes de gerentes que lidam com questões de discriminação. Explique o que acontece quando ocorre um comportamento discriminatório e como a gerência lida com os participantes nesse tipo de comportamento. Inclua uma folha separada no final do documento para que os funcionários assinem os estados que leu e cumpram a política antidiscriminação da empresa.