Como escrever uma carta comercial pedindo a um instrutor que venha treinar sua empresa sobre assédio sexual

Incidentes de assédio sexual podem causar estragos em um local de trabalho e até mesmo trazer ações judiciais de funcionários, fornecedores ou clientes que se sentem discriminados. Uma maneira de combater o assédio sexual é contratar um treinador para falar com seus funcionários sobre estatísticas e prevenção de assédio sexual. Encontre um instrutor certificado de assédio sexual e, em seguida, escreva uma carta comercial solicitando ao instrutor que realize treinamento para seus funcionários.

Apresente-se no primeiro parágrafo como o proprietário ou gerente de recursos humanos e inclua o nome da sua empresa. Indique seu objetivo para escrever - contratar o treinador para falar com seus funcionários sobre assédio sexual.

Indique como você aprendeu sobre os serviços do instrutor, seja por meio de uma referência, publicação comercial ou on-line. O treinador achará essa informação útil, portanto inclua-a no primeiro parágrafo.

Introduza sua empresa brevemente no segundo parágrafo. Indique seu setor, os tipos de produtos e serviços que você fornece e o número de funcionários que você possui. Dê uma visão geral da cultura da sua empresa em uma única frase. Tais detalhes ajudam o treinador a adaptar sua apresentação aos seus funcionários.

Sugira datas e horários de treinamento disponíveis no terceiro parágrafo. Liste as informações de contato, como seu número de telefone, endereço de e-mail ou número de celular da empresa. Peça ao treinador para entrar em contato com você para que você possa discutir melhor os serviços dele e marcar uma data.