Tendências de Diversidade de RH

No cenário atual de negócios, as empresas entendem que, para manter uma vantagem competitiva, é importante atrair e reter os melhores e mais talentosos talentos, independentemente de raça, sexo ou orientação sexual. A inovação vem de todos os cantos do globo e a valorização da diversidade permite que sua empresa melhore o desempenho aproveitando os pontos de vista exclusivos. Acompanhar as tendências da diversidade de RH garantirá que sua empresa permaneça um passo à frente de seus concorrentes.

Diversidade na Liderança

Empresas com visão de futuro estão sempre procurando novos mercados para explorar e novos fluxos de geração de receita. Segundo a consultoria Deloitte LLP, entre 1990 e 2008, o poder de compra dos brancos nos Estados Unidos aumentou 139%, enquanto o dos afro-americanos, asiáticos e hispânicos aumentou 187%, 337% e 349%, respectivamente. Empresas com falta de diversidade na equipe de liderança correm o risco de não conseguir entrar nesses novos mercados ou não conseguir competir com empresas que valorizam a diversidade em todos os níveis. A Deloitte também observa que um em cada dois trabalhadores é uma mulher. Yahoo! nomeou Marissa Mayer como seu CEO e Meg Whitman vestiu o mesmo título na Hewlett Packard. Os líderes de Recursos Humanos compreendem o forte caso de negócios que pode ser feito para a diversidade em todos os níveis de uma organização, especialmente como um inovador e líder de pensamento no leme da empresa.

Inclusão

A Sociedade para Gestão de Recursos Humanos planeja lançar um conjunto nacional de padrões para gerenciar programas corporativos de diversidade e inclusão. Em muitos departamentos de recursos humanos, a conversa mudou de simplesmente encontrar e recrutar candidatos de diversas origens para criar uma atmosfera de inclusão dentro das organizações. O objetivo da inclusão é fomentar a inovação e a produtividade por meio da colaboração e da comunicação, independentemente das origens religiosas, raciais ou culturais dos funcionários. Atividades de team-building, churrascos e potlucks e uma série de outros eventos se tornaram comuns em muitos locais de trabalho para promover um senso de inclusão.

Batendo no poder do cérebro

Muitos departamentos de recursos humanos estão constantemente buscando novas maneiras de obter informações valiosas dos funcionários. O objetivo não é mais simplesmente contratar talentos brilhantes para desempenhar funções de trabalho específicas, mas sim obter o máximo de ideias úteis e criativas dos funcionários para levar a empresa mais perto de alcançar seus objetivos estratégicos. Políticas de portas abertas, caixas de sugestões e solicitações de feedback são todas as maneiras pelas quais os departamentos de recursos humanos buscam engajar os funcionários em uma discussão de maneiras pelas quais um negócio pode melhorar e crescer.

Considerações

Converse com os profissionais de recursos humanos de sua empresa sobre como sua empresa está tentando promover e manter um ambiente de trabalho diversificado. Com o aumento do poder de compra do consumidor entre os não-brancos, considere uma revisão da estrutura organizacional atual de sua empresa para ver se sua empresa continuará tendo uma vantagem competitiva no mercado com seu talento existente.