HR Exemplos de paredes de vidro e elevadores de vidro

Os termos "paredes de vidro" e "elevadores de vidro" referem-se a barreiras institucionais que isolam alguns empregados - tradicionalmente mulheres e minorias - em empregos que não levam ao avanço do executivo dentro de um negócio. Ao contrário dos "tetos de vidro", que se referem a obstáculos que bloqueiam o avanço de um indivíduo além de um certo nível, paredes de vidro e elevadores permitem o avanço dentro de um departamento específico, mas impedem que o indivíduo alcance posições de liderança mais altas.

Startups de tecnologia

Um dos setores mais óbvios onde as paredes de vidro e os elevadores estão no lugar é na indústria de alta tecnologia. A atual classe de mulheres engenheiras e cientistas descobriu que elas escalam as fileiras dentro de uma grande corporação, mas as paredes de vidro as mantêm isoladas do mundo de alto risco e alto retorno das empresas iniciantes de alta tecnologia. É menos provável que as mulheres criem startups de tecnologia, e as que têm menos probabilidade de encontrar os investidores de capital de que precisam para seu capital inicial.

Governo federal

Um relatório emitido em maio de 2011 do Conselho de Proteção de Sistemas de Mérito dos EUA examinou como as paredes de vidro impedem que mulheres e minorias avancem nos escritórios do governo federal. O relatório afirma que os conflitos ocupacionais entre mulheres e homens em escritórios do governo federal poderiam parar tentativas de recrutar mulheres e minorias qualificadas em alguns trabalhos vitais. O relatório também afirmou que esses conflitos podem criar obstáculos para o movimento lateral e progressão na carreira dos trabalhadores em cargos de menor prioridade, o que forçaria as agências a reexaminar suas prioridades de pessoal.

Duração acadêmica

Embora as mulheres e as minorias estejam obtendo diplomas de graduação e pós-graduação em níveis sem precedentes, muitas foram isoladas do processo de obtenção de estabilidade acadêmica. Em vez disso, eles recebem ofertas como professores contingentes, como instrutores adjuntos ou professores associados, mas não são colocados na trilha da posse. Sem a esperança de segurança que a posse proporciona, algumas professoras devem ensinar várias aulas em vários locais, incluindo um professor de Michigan que ministrou sete aulas em quatro campi diferentes.

Medicina e Enfermagem

A metáfora do "elevador de vidro" também pode ser vista em profissões dominadas por mulheres, como o ensino e a enfermagem. Caren Goldberg, professora assistente de administração da Kogod School of Business da American University, descobriu que os homens que entram nas indústrias onde a maioria dos trabalhadores é do sexo feminino são promovidos mais rapidamente do que suas contrapartes femininas. Goldberg atribui a rápida promoção dos homens à visão estereotipada de que os homens têm mais personalidades dominantes e contribuem para melhores gerentes, enquanto as mulheres com mais ou mais experiência são deixadas para trás.