Um funcionário é notificado quando o empregador é intimado para pagamento?

Um empregador é obrigado a manter registros de folha de pagamento em todos os funcionários. Há várias razões legais pelas quais um litigante envolvido em uma ação judicial pode desejar ter acesso a esses registros. Se a empresa como um todo estiver sob investigação por um crime, registros de folha de pagamento para toda a empresa podem ser solicitados. Contencioso cível, por outro lado, como um processo de divórcio ou um credor, pode levar a solicitar registros de folha de pagamento para um funcionário específico. Se um empregador for intimado a respeito de um funcionário específico, o funcionário tem o direito de ser notificado da intimação.

O que é uma intimação?

Uma intimação é um mecanismo legal pelo qual uma parte do litígio pode legalmente exigir a aparência de uma parte ou não-parte, ou a produção de documentos ou provas detidos por uma parte ou não-parte. Quando a intimação é enviada para alguém que não é parte no litígio, ela é referida como uma intimação de terceiros. Se o empregador não for parte no litígio que deu origem à intimação, a intimação seria considerada uma intimação de terceiros.

Processo de intimação

A lei estadual determina como uma intimação pode ser solicitada e cumprida. Em muitos estados, um advogado pode assinar e servir uma intimação como um oficial do tribunal. Em outros estados, uma intimação deve ser apresentada ao tribunal primeiro e aprovada por um juiz antes de ser atendida. Uma vez que a intimação tenha sido aprovada, se a aprovação prévia for necessária, a intimação deve ser devidamente atendida ao destinatário. Na maioria dos casos, o serviço deve ser realizado por carta registrada ou pelo xerife civil. O destinatário da intimação tem então um número específico de dias para produzir os documentos solicitados na intimação.

Notificação de funcionário para intimação de folha de pagamento

Se uma parte do litígio desejar intimar os registros de folha de pagamento do empregado para uma pessoa específica, a intimação será preparada para o empregador. Uma cópia da intimação deve primeiro ser entregue ao funcionário cujos registros estão sendo intimados. A maioria dos estados exige que o funcionário seja atendido por um número específico de dias antes que a intimação possa ser entregue ao empregador, a fim de permitir que o funcionário se oponha à intimação.

Objecção a uma intimação

A objeção a uma intimação é feita arquivando uma moção para anular. Uma moção para anular basicamente pede ao juiz que pare a intimação. Embora haja uma série de motivos em que uma moção para anular pode ser baseada, os motivos mais pertinentes para anular uma solicitação de registros de folha de pagamento provavelmente estarão sob o argumento de que os registros são privilegiados ou confidenciais. O funcionário deve arquivar a moção para que seja anulada dentro do prazo permitido pela lei estadual ou a intimação será atendida ao empregador e o empregador deverá cumprir, a menos que o empregador tenha uma razão legal para anular a intimação.