Hierarquia típica do departamento de recursos humanos

Se sua pequena empresa tiver mais de 50 funcionários, talvez seja necessário desenvolver um departamento formal de recursos humanos. Empresas menores podem exigir que apenas uma pessoa cumpra a função. Ao configurar sua hierarquia de RH, existem posições padrão que você deve considerar para garantir que todos os problemas de pessoal sejam tratados adequadamente. Além dos deveres profissionais desempenhados no departamento, o organograma deve incluir pessoal de apoio e administrativo, como assistentes e secretários.

Diretor

Na hierarquia do departamento de RH, o diretor supervisiona todas as funções. Os deveres do trabalho incluem a formação de políticas de pessoal e o desenvolvimento de um manual para funcionários. Essa posição também lida com todas as questões pessoais que possam causar responsabilidade ou prejudicar a reputação da empresa. Os diretores garantem que todos os programas de treinamento necessários estejam em vigor para novos funcionários e funcionários existentes. Esta posição responde ao proprietário da empresa ou vice-presidente da divisão, dependendo do tamanho da sua empresa. Chefes de divisão de recursos humanos ou gerentes se reportam ao diretor.

Gestão

Chefes de divisão, gerentes e supervisores de linha de tratamento gerenciam as tarefas diárias dos funcionários de recursos humanos. Sua empresa pode ser pequena o suficiente para ter um nível de gerenciamento sob o diretor de RH. Os gerentes supervisionam analistas especializados em seções, como remuneração, benefícios, recrutamento, contratação, diversidade e treinamento. Em escritórios de RH menores, algumas seções podem ser combinadas. Os gerentes garantem que os programas desenvolvidos pelo diretor sejam implementados adequadamente e que os manuais dos funcionários sejam atualizados regularmente. Os gerentes também lidam diretamente com questões sensíveis de RH, como reclamações de discriminação, para que funcionários de nível inferior não sejam incluídos no processo.

Analistas Especializados

Cada seção da hierarquia de RH contém analistas treinados em áreas especializadas e subordinados a um gerente. Alguns cargos realizam estudos de remuneração para garantir que os cargos em uma empresa ofereçam salários e benefícios competitivos. Os funcionários da seção de contratação analisam as obrigações de cargo para garantir que as qualificações de educação e experiência correspondam aos requisitos do trabalho e não são irracionais. Eles também desenvolvem perguntas de entrevista com base nas tarefas necessárias de uma posição. Os analistas de recrutamento determinam os melhores lugares para abrir vagas no mercado para obter os candidatos mais qualificados e diversificados. Os funcionários beneficiados administram planos de saúde e aposentadoria, remuneração do trabalhador e outros programas oferecidos aos empregados. A seção de diversidade garante que o local de trabalho esteja livre de políticas e comportamentos de discriminação ilegais, enquanto os instrutores treinam a equipe sobre as leis dos funcionários e outras informações importantes da empresa.

Analistas Gerais

Se seu negócio é pequeno, seu departamento de RH pode consistir de um diretor e um ou mais analistas com proficiência em todas as áreas. Esses generalistas se reportam ao diretor e executam todo o escopo de funções no departamento. Em uma empresa maior, a posição de generalista pode servir como o nível de entrada antes que a especialização seja determinada. Os generalistas passam o tempo em cada seção enquanto desenvolvem conhecimento através de treinamento e experiência. Eles eventualmente podem ser colocados em áreas especializadas onde eles se destacam.

Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos

Gerentes de recursos humanos ganhou um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.