Tipos de planos de incentivo

Planos de incentivo são usados ​​para motivar os funcionários a aumentar a produção. De acordo com o recurso empresarial Business Town, os funcionários que recebem um plano de incentivo tendem a se sentir mais ligados ao sucesso da empresa e podem trabalhar mais para ajudar a alcançá-lo. Incentivos podem vir de várias formas. Antes de formular seu programa motivacional, ajudaria a entender os diferentes tipos de planos de incentivo.

Opções de ações

Uma opção de ações é um incentivo oferecido aos funcionários que desejam investir seu dinheiro nas ações da empresa, comprando ações com dinheiro antes dos impostos. De acordo com o Guia de RH, os funcionários que participam de um plano de incentivo de opções de ações podem adiar o pagamento de imposto de renda sobre os ganhos realizados por suas compras de ações até que a ação seja vendida. A empresa em si não recebe nenhum tipo de incentivo fiscal oferecendo um incentivo de opção de compra de ações, mas ela tira o benefício de vender mais ações.

Partilha de lucros

De acordo com a Business Town, a participação nos lucros é outro plano de incentivo feito com dólares antes dos impostos. A empresa separa uma parte de seus lucros antes dos impostos e distribui esse dinheiro para os funcionários. Na maioria dos casos, um funcionário deve qualificar-se para receber participação nos lucros por meio do cumprimento das métricas de desempenho da empresa e por ter uma quantidade predeterminada de serviços na empresa. Algumas empresas oferecem para colocar os dólares antes dos impostos nos planos de aposentadoria da empresa dos funcionários, para que isso possa aumentar o crescimento futuro do fundo. As empresas também podem desenvolver uma porcentagem de participação nos lucros com base na quantidade de tempo trabalhado para a empresa, na posição mantida dentro da empresa ou em uma combinação de ambas as condições.

Unidades de desempenho

De acordo com a Society for Human Resource Management, um tipo de plano de incentivo para executivos é conhecido como unidade de desempenho. No acordo do executivo, há um cronograma de marcos financeiros que a empresa deve atingir para que o executivo receba uma quantidade pré-determinada de unidades. A quantidade de uma unidade de desempenho varia por empresa. As unidades de desempenho são pagas com base em um cronograma acordado entre o executivo e a empresa.

Pagamento de bônus

A estrutura de pagamento de bônus é comum em profissões como vendas, marketing e produção. Quando os funcionários atingem um objetivo predeterminado, a empresa pode criar um plano de incentivo que paga um bônus por ultrapassar essa meta. Por exemplo, se uma fábrica tem uma meta de 100 unidades em um mês, a empresa pode oferecer para pagar a cada funcionário um bônus por cada unidade fabricada além de 100 naquele mês.