Práticas Trabalhistas Desleais do Ato Taft-Hartley

A Lei Taft-Hartley é uma lei trabalhista federal aprovada em 1947 que foi criada para reduzir o poder dos sindicatos trabalhistas. A lei estabelece várias práticas trabalhistas injustas nas quais os sindicatos são proibidos. Antes da lei, somente os empregadores poderiam ser penalizados por práticas trabalhistas injustas, mas a Taft-Hartley Act encarregou o National Labor Relations Board de investigar e regular o comportamento. de ambos os sindicatos e empregadores. Pequenas empresas podem lidar com seus próprios funcionários sindicalizados ou com o envolvimento do sindicato em outros negócios. A Lei Taft-Hartley, criada para evitar que os sindicatos se comportem de maneira injusta, esclarece as leis que regem esses relacionamentos.

Greves

Antes da Lei Taft-Hartley, os sindicatos podiam entrar em greve para garantir que os membros preenchessem certos cargos dentro de uma empresa ou que lhes fossem designadas certas tarefas. A lei proíbe isso. Também proíbe os sindicatos de realizar greves secundárias - em que um sindicato ataca contra uma empresa que faz negócios com o empregador dos sindicatos, mesmo quando a empresa secundária não tem nenhum relacionamento formal com o sindicato. Por exemplo, antes da Taft-Hartley, os membros do sindicato poderiam atacar o fornecedor de seu empregador para tentar forçar mudanças dentro de sua empresa. A lei também exige que os sindicatos avisem com antecedência antes de iniciar uma greve.

Associação sindical

A Lei Taft-Hartley proíbe os sindicatos de se envolver em quaisquer atividades que possam levar os empregadores a discriminar membros sindicalizados ou não sindicalizados. Por exemplo, um sindicato não pode pressionar os empregadores a dizer aos funcionários para se unirem ao sindicato e não pode exigir que os membros do sindicato recebam salários mais altos do que os membros não sindicalizados. O ato também proíbe lojas fechadas - empresas que exigem que os funcionários sejam membros do sindicato antes de se candidatar a um emprego. As lojas da União, que exigem que os funcionários ingressem no sindicato depois de se tornarem empregados, ainda são permitidas.

Negociações de boa-fé

O ato exige que os membros do sindicato se envolvam em negociações de boa-fé com os empregadores. Eles não podem atacar quando há um contrato válido entre o empregador e os membros do sindicato, e eles não podem se recusar a continuar as negociações com o empregador. Esta disposição já se aplicava aos empregadores, mas a Lei Taft-Hartley confere ao NLRB o poder de garantir que os sindicatos também negociem de maneira justa e de boa fé.

Oposição a sindicatos

A Lei Taft-Hartley codificou em lei os direitos dos empregadores de vocalizar sua oposição aos sindicatos, por exemplo, distribuindo panfletos ou realizando seminários educacionais. Os empregadores não podem, no entanto, ameaçar os funcionários por ingressar em um sindicato, seja explicitamente ou implicitamente. Dizer a um funcionário: "A maioria de nossos sindicalistas é demitida", por exemplo, não é permitido.