Desistência voluntária e benefícios de desemprego

A remuneração do desemprego está disponível para os trabalhadores que não estão mais empregados por culpa própria. A maioria dos departamentos de desemprego estadual aplica padrões diferentes aos empregados que voluntariamente abandonam seu emprego em comparação aos trabalhadores cujo desemprego é involuntário. Um trabalhador que abandona voluntariamente pode se qualificar para benefícios de desemprego, dependendo das circunstâncias que envolvem a separação do emprego. A maioria das leis estaduais de desemprego exige que um funcionário mostre uma boa causa para deixar um empregador se qualificar para receber benefícios.

Separação de trabalho

A separação do trabalho refere-se à razão pela qual você não está mais empregado. Qualquer tipo de separação de trabalho pode criar causas para registrar uma reivindicação de desemprego; no entanto, o motivo da separação do trabalho determina a elegibilidade de um empregado para receber benefícios. A separação do trabalho pode ser voluntária ou involuntária. Situações de desemprego involuntário geralmente são iniciadas pelo empregador. A separação voluntária do trabalho é iniciada pelo empregado. Se um trabalhador se torna involuntariamente desempregado, devido a uma demissão, redução ou conclusão de uma tarefa de trabalho, ele é geralmente elegível para benefícios. Um trabalhador que abandona voluntariamente deve mostrar uma boa causa para deixar de se qualificar para os benefícios.

Boa causa

Um trabalhador que voluntariamente deixar o emprego deve ter uma boa razão para deixar de se qualificar para benefícios de desemprego. Em alguns estados, a boa causa deve ser "atribuível ao empregador". Em outras palavras, o empregador deve ser "culpado" pela saída do funcionário. Por exemplo, se um trabalhador desiste por causa de um ambiente de trabalho hostil que seu empregador não conseguiu corrigir, ele pode se qualificar para benefícios de desemprego.

Boa causa também poderia ser por razões pessoais convincentes. Em muitos estados, um funcionário que desiste por causa de uma condição médica ou deficiência pode se qualificar para benefícios de desemprego. Um funcionário também pode se qualificar se desistir devido a situações de violência doméstica. Um funcionário que deixa de cuidar de um membro da família doente pode se qualificar para benefícios também.

Descarga Construtiva

Uma descarga construtiva ocorre quando um trabalhador é forçado a parar devido a condições de trabalho intoleráveis. A maioria das leis estaduais de desemprego permite o subsídio de desemprego se um trabalhador puder provar uma descarga construtiva. Exemplos de condições de trabalho intoleráveis ​​incluem o assédio sexual ou um ambiente de trabalho perigoso. Geralmente para se qualificar para benefícios de desemprego, o trabalhador deve provar que a natureza das condições intoleráveis ​​foi trazida à atenção do empregador e o empregador não conseguiu remediar a situação.

Determinação de Elegibilidade

O departamento de desemprego realizará uma investigação sobre as circunstâncias de uma separação voluntária de trabalho para determinar a elegibilidade. Uma investigação geralmente não é necessária para trabalhadores que não desistem, como funcionários que são demitidos. Uma trabalhadora que voluntariamente deixar seu local de trabalho receberá uma carta ou telefonema de um funcionário do departamento de desemprego para discutir suas razões para sair. O departamento irá comparar a declaração do funcionário com as informações recebidas de seu empregador anterior para determinar se as razões se qualificam.