Você tem que transportar o seguro Comp do trabalhador em 1099 contratados?

O seguro trabalhista, normalmente chamado de seguro de compensação dos trabalhadores hoje em dia, é uma apólice de seguro comercial que protege os funcionários que se machucam durante a execução de tarefas no trabalho. Os requisitos para um negócio para levar seguro de indenização variam de estado para estado. A maioria dos estados, no entanto, não requer um negócio para manter essas políticas para 1099 trabalhadores contratados.

Empregados vs. Empreiteiros

Alguns proprietários de empresas tentaram economizar custos de folha de pagamento e seguro contratando prestadores de serviços independentes, em vez de funcionários. Normalmente, um empregado é pago através de um formulário W-2 e não através do Formulário 1099. Se o proprietário da empresa tem controle fundamental sobre as atividades diárias do trabalhador, então um contratado independente pode ser considerado um empregado.

Por exemplo, suponha que o proprietário de uma empresa contrata um contratado independente em tempo integral para treinamento contínuo da equipe. Se o empregador determinar o cronograma, o calendário e os tópicos do curso, além de exigir que o contratado desenvolva programas para atender às necessidades do negócio, isso pode ser uma relação de funcionário, em vez de um contratado.

Geralmente, os contratados têm mais de um cliente e têm liberdade em suas agendas para atender às necessidades do proprietário da empresa. Por exemplo, uma empresa contrata um especialista em tecnologia da Internet para fornecer serviços de TI para a empresa. O contratante pode estar de plantão para solucionar problemas, além de fornecer serviços para outros clientes. Este é um contratado 1099 e não um empregado.

Protegendo seu negócio

Para proteger o seu negócio, certifique-se de que qualquer contratante independente que você contratar forneça um certificado de seguro para sua própria prática comercial. Mesmo um único proprietário deve manter títulos e seguros adequados. Como proprietário de uma empresa, existem duas áreas de preocupação: compensação dos trabalhadores e responsabilidade geral. Esses são dois tipos diferentes de políticas de negócios.

A compensação dos trabalhadores garantirá que o contratado e qualquer pessoa que ele traga para trabalhar em seu contrato seja coberto por qualquer lesão ou doença durante o trabalho. A responsabilidade geral protege você de qualquer responsabilidade que o contratante possa ter criado. Um exemplo de uma cobertura de compensação dos trabalhadores é se um trabalhador acidentalmente quebra a mão em uma porta, quebrando um dedo no trabalho. Um exemplo de responsabilidade é se a ação de um contratante resultar no desligamento do sistema de refrigeração de um restaurante, causando várias perdas nos negócios.

Verificar os requisitos estaduais

Os estados variam nos requisitos para a compensação dos trabalhadores. Embora o Alabama exija apenas seguro de compensação dos trabalhadores quando uma empresa tem cinco funcionários ou mais, o Alasca exige esse seguro desde a primeira contratação. Connecticut exige políticas de compensação dos trabalhadores para todos os funcionários, incluindo contratados.

Alguns estados definem que tipos de contratados exigem a remuneração dos trabalhadores. É comum na indústria da construção para empreiteiros gerais manter a remuneração dos trabalhadores em todos que trabalham em um grande emprego. Verifique com o departamento de trabalho do seu estado sobre as regras e regulamentos.