Ferramentas de Contratação de RH

Contratar funcionários adequados é uma responsabilidade fundamental dos profissionais de recursos humanos, que devem corresponder a características individuais, como capacidade, educação, experiência e habilidades, com os requisitos do trabalho. Se um departamento de RH não conseguir as correspondências adequadas, o desempenho do funcionário e o crescimento organizacional podem ser prejudicados. Encontrar o funcionário certo para um trabalho é crucial para todas as organizações, especialmente para empresas que têm uma pequena força de trabalho. Eles têm pouco a investir e um mix errado de funcionários pode ter um impacto negativo considerável na produtividade e nos retornos.

Agências de emprego

Agências de emprego se especializam em atividades de recrutamento e seleção e são frequentemente úteis para setores específicos, tais como tecnologia da informação, finanças ou empregos administrativos. As agências geralmente fornecem uma lista de candidatos adequados para o trabalho, com base nas pessoas registradas nessa agência ou em seus próprios esforços de recrutamento. As principais vantagens do uso de uma agência de emprego são as habilidades especializadas que possuem e a velocidade com que podem fornecer candidatos. Algumas agências oferecem serviços temporários de colocação de emprego e locação de funcionários, e se oferecem como agências de serviço completo. Com essas agências, uma empresa pode julgar candidatos em cargos temporários antes de contratá-los. O candidato permanece empregado da agência, e se a empresa optar por não contratar, a agência cuida do processo de rescisão.

Websites

O surgimento e o crescimento das tecnologias da Internet mudaram significativamente o ambiente de recrutamento e as metodologias para gerentes de RH. Os recrutadores podem procurar na Internet sites em que sites como Monster, Careerbuilder.com e USAjobs oferecem ferramentas econômicas para caçar possíveis funcionários. Com esses sites, os recrutadores podem recrutar em áreas locais, em todo o país e em todo o mundo. Alguns sites, como o oDesk, Elance e Guru, oferecem uma oportunidade para encontrar talentos e terceirizar projetos. As empresas também podem optar por adicionar um portal ao seu próprio site para recrutar candidatos a emprego.

Aplicativos da web

Aplicativos da web como o Submittable Resume Manager, o PCRecruiter, o HiringThing e o Bullhorn permitem que os gerentes de RH criem postos de trabalho e gerenciem recibos de recibos. Eles são úteis para proprietários de pequenas empresas porque servem como um repositório on-line para currículos recebidos, o que significa que os gerentes de contratação podem pesquisar currículos para obter habilidades específicas e rastrear candidatos sem examinar documentos em papel. Isso também significa que a equipe-chave pode continuar com suas atividades diárias em vez de gastar tempo recebendo e analisando os currículos.

Redes sociais

Os gerentes de RH podem usar sites de redes sociais como Facebook, Twitter e LinkedIn como ferramentas de recrutamento. Esses sites se tornaram uma área de interesse para a contratação de profissionais, bem como candidatos esperançosos. Eles ajudam os profissionais de RH a construir relacionamentos com potenciais candidatos a emprego em um ambiente menos formal e mais acessível. Esses sites também ajudam os gerentes de RH a manter contato com seus antigos funcionários, valiosos e confiáveis, em busca de futuros relacionamentos de trabalho. Isso promove o desenvolvimento de carreira para o funcionário que traz de volta o conhecimento da empresa e novas áreas de especialização.

Funcionários

Empregados antigos e atuais também são ferramentas valiosas de recrutamento de RH. Um departamento de RH pode estabelecer programas de encaminhamento de funcionários, pelos quais os funcionários existentes podem ser convidados a enviar suas recomendações para candidatos adequados. Esses programas são úteis porque os funcionários existentes não querem reduzir sua própria credibilidade recomendando um candidato fraco para uma posição. Além disso, o referenciador pode ajudar a nova pessoa a se destacar na nova posição, já que o desempenho do trabalho do novo funcionário pode estar vinculado ao referenciador aos olhos dos colegas de trabalho. Algumas empresas atribuem um sistema de recompensas a esses programas de referência.