Quais são as causas da satisfação no trabalho no local de trabalho?

O dinheiro nem sempre é a principal causa da satisfação no trabalho. Quando os funcionários passam a maior parte de suas horas de vigília no local de trabalho, eles precisam de mais do que um salário para satisfazê-los. Usar seus talentos, envolvê-los em projetos desafiadores, oferecer incentivos e criar um ambiente amigável e respeitoso com pouco estresse estão entre as razões pelas quais sua equipe terá prazer em aparecer todos os dias para contribuir para o sucesso final da empresa.

Cultura da empresa

Quando os funcionários gostam de seus colegas de trabalho e descobrem pontos em comum entre seus colegas e supervisores, eles tendem a ser mais satisfeitos no trabalho. Quando os funcionários se conectam com os colegas de trabalho e desenvolvem relacionamentos pessoais, geralmente ficam mais felizes no trabalho. Satisfação no trabalho global também se correlaciona com o quão bem os funcionários se dão bem com seus supervisores diretos. Os gerentes de contratação e proprietários de pequenas empresas devem procurar funcionários com históricos e gostos semelhantes aos de sua equipe atual e contratar aqueles que se encaixam facilmente na cultura atual da empresa.

Trabalho interessante

Os funcionários ficam mais satisfeitos quando acham o trabalho interessante. A capacidade de reter uma certa autonomia permite que os trabalhadores desenvolvam seus próprios desafios e encontrem maneiras de superar obstáculos, levando a uma experiência de trabalho mais satisfatória. Desafios e diversidade na rotina diária também mantêm o trabalho interessante. Embora a natureza dos empregos específicos possa não levar tipicamente a um dia de trabalho diversificado, os gerentes de sucesso devem procurar maneiras de aumentar os desafios para os trabalhadores e variar suas rotinas diárias para fornecer uma série de responsabilidades.

Recompensas e Incentivos

Embora o pagamento nem sempre seja a principal razão para a satisfação no trabalho, ele não faz mal. Incentivos que incluem bônus e aumentos salariais muitas vezes podem ajudar os funcionários a superar atitudes ruins em relação a outras áreas menos agradáveis ​​de seu trabalho. Quando os trabalhadores recebem recompensas por um trabalho bem feito, muitas vezes se sentem mais satisfeitos com seus empregos. Incentivos como obter um espaço de escritório melhor, alguns dias de férias extras e outras vantagens podem aumentar significativamente a satisfação no trabalho dos funcionários. As opções de compra de ações e a participação nos lucros podem proporcionar aos empregados uma sensação de propriedade na empresa e aumentar a satisfação quando os resultados de seu trabalho aparecem em um cheque.

Baixo estresse

Os funcionários que sentem estresse e pressão contínuos para realizar no trabalho podem desenvolver apatia, fadiga, tensão muscular, dores de cabeça, problemas de abuso de substâncias e pressão alta. A satisfação no trabalho aumenta quando os funcionários podem desfrutar de um ambiente livre de estresse, no qual eles sabem que são apreciados e não têm medo de perder o emprego se cometerem um erro. Os trabalhadores podem empregar técnicas para cuidar de si mesmos, como uma dieta saudável, eliminando o pensamento negativo e resolvendo conflitos à medida que surgem. Ao mesmo tempo, como chefe, você pode manter uma comunicação aberta e clara, dar aos funcionários algum controle sobre sua produção e elogiar os funcionários efetivos regularmente.