Política de Drogas de Empregados

A lei federal é um pouco vaga sobre o teste de drogas. Para se proteger de ramificações legais, use o bom senso. Certifique-se de ter uma política claramente escrita e formulários assinados provando que os funcionários sabiam disso. Realize todos os seus testes de acordo com a política e certifique-se de que o laboratório usado forneça a documentação correta. Testes de drogas geralmente não são considerados uma invasão de privacidade, e você tem todo o direito de demitir um funcionário que se recuse a consentir ou falhe em um teste de drogas.

Vs Públicos. Setor privado

As leis estaduais federais e do Texas quase não oferecem limitações às políticas de testes de drogas e álcool para empresas privadas. Enquanto os empregadores notificarem os empregados sobre a política, a lei fica de lado. Empregadores do governo, por outro lado, estão sob condições estabelecidas por decisões judiciais. A Texas Workforce relata que o teste “sem justificativa convincente viola os direitos dos funcionários do governo de estarem protegidos contra busca e apreensão irracionais”.

Políticas

Sua política deve enfatizar a segurança no local de trabalho e a qualidade do trabalho, mas deve responder a certas perguntas conforme exigido por lei. Descreva especificamente o que é considerado uma violação. Listar quais funcionários ou grupos de funcionários são cobertos pela política. Por fim, descreva quaisquer medidas disciplinares relacionadas a violações. Embora as leis federais e do Texas não exijam, muitas empresas incluem uma seção detalhando sua política de reabilitação. Certifique-se de que cada funcionário tenha uma cópia da política por escrito e obtenha contratos assinados por todos.

Circunstâncias de teste

Os cinco principais caminhos para o teste de drogas entre os funcionários são o teste do candidato, o teste aleatório, o teste pós-acidente, o teste programado e o teste relacionado ao tratamento. O teste do candidato é o mais comum e envolve testes de amplo espectro de todos que se candidatam a um emprego. Empregos de segurança e segurança freqüentemente realizam testes aleatórios de drogas. Após um acidente, sua empresa pode testar todos os envolvidos para ajudar a determinar a causa. O teste programado se aplica a todos os funcionários durante os exames físicos de rotina e os testes relacionados ao tratamento ajudam a manter os funcionários no caminho certo e livres de drogas após o tratamento relacionado.

Justiça

É legal testar alguns de seus funcionários, sem testar todos eles. Você deve ter o cuidado de diferenciar, garantindo que sua política cubra todos os funcionários em categorias de trabalho específicas. Por exemplo, você pode exigir que qualquer pessoa que utilize máquinas envie para testes, mas não para sua equipe administrativa. Para determinados grupos, o teste de drogas é exigido por lei, incluindo motoristas de caminhão de longo curso e trabalhadores de oleodutos. Decida quais funcionários você planeja cobrir e, em seguida, aplique a política de maneira igual.

Confidencialidade

Todos os resultados dos testes de drogas são absolutamente confidenciais. A lei federal exige que as empresas mantenham todos os registros médicos em um arquivo separado, não em seu arquivo pessoal. A Lei de Portabilidade e Responsabilidade do Seguro de Saúde (HIPAA) das leis de privacidade de 1996 pode tornar difícil para o empregador obter certos testes de laboratório. A maioria dos empregadores exige que os funcionários assinem um termo de consentimento permitindo que o laboratório divulgue os resultados para o empregador e para qualquer outra agência ou tribunal que lide com questões legais relacionadas ao teste.