Quais são os benefícios para um funcionário?

Benefícios adicionais são formas de compensação que você fornece aos funcionários fora de um salário ou salário declarado. Exemplos comuns de benefícios adicionais incluem seguro médico e odontológico, uso de carro da empresa, auxílio-moradia, assistência educacional, pagamento de férias, auxílio-doença, refeições e descontos para funcionários. A remuneração total inclui a renda regular e todos esses benefícios pagos.

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• Benefícios adicionais são formas de compensação que você fornece aos funcionários fora de um salário ou salário declarado. Exemplos comuns de benefícios adicionais incluem seguro médico e odontológico, uso de carro da empresa, auxílio-moradia, assistência educacional, pagamento de férias, auxílio-doença, refeições e descontos para funcionários.

Oferecendo benefícios adicionais

Benefícios adicionais são uma consideração importante em um pacote de remuneração total. Os salários são importantes, mas os empregados geralmente aceitam ou deixam um emprego com base na qualidade dos benefícios adicionais. Os custos do seguro de saúde tornaram-se muito caros e os funcionários que podem ter deixado um emprego anteriormente provavelmente permanecerão por esses benefícios. Sua empresa pode usar os benefícios adicionais como uma ferramenta para contratar e reter os melhores talentos e para ajudar a criar uma força de trabalho motivada.

Benefícios adicionais e lucro tributável

Benefícios adicionais são frequentemente rendimentos tributáveis ​​e o IRS publica um Guia Anual de Benefícios Tributáveis ​​que ajuda a tratar o tratamento de rotina e especial dos benefícios adicionais na preparação de impostos individuais. O IRS define vários benefícios como não tributável, parcialmente tributável ou imposto diferido, o que significa que você paga impostos mais tarde quando você arquiva seu retorno.

Planos de saúde qualificados são anotados como uma exclusão qualificada comum ou item não tributável. Os subsídios de transporte são muitas vezes parcialmente tributáveis ​​até um certo nível. Planos de pensão são anotados como um item comum diferido de impostos, onde um empregado não paga nenhum imposto inicialmente, mas faz no tempo do imposto. O guia explica com mais detalhes as regras e exclusões fiscais comuns.

Declaração Anual de Benefícios

Os empregadores geralmente fornecem a todos os funcionários uma declaração anual de benefícios personalizados. Isso lista a renda regular e o valor dos benefícios que você oferece. Um formato comum lista os benefícios pagos pelo empregador de um lado e qualquer empregado paga as despesas do outro. Alguns empregadores pagam prêmios parciais em certos seguros e oferecem coberturas opcionais também. Esta declaração dá aos seus funcionários um melhor desde o investimento que você faz neles. Isso é útil para gerar fidelidade dos funcionários e demonstrar aos funcionários que você realmente os valoriza.

Aquisição e Retenção de Talentos

Alguns empregadores oferecem benefícios exclusivos como forma de criar uma atmosfera amigável aos funcionários e atrair certos tipos de funcionários. Empresas de alta tecnologia, por exemplo, podem fornecer aos funcionários iPads, telefones celulares e outras tecnologias usadas rotineiramente para o trabalho. Outros oferecem cafés e lanches gratuitos para criar uma sensação de escritório mais caseira.

Geralmente, quanto mais competitiva a indústria, mais benefícios você tem a oferecer para atrair os melhores talentos. Se o pool de funcionários for grande, você terá mais flexibilidade para oferecer os benefícios que acredita ser motivador.