Quais são os pontos fracos do processo de recrutamento?

Recrutamento é um processo de recursos humanos em que uma organização proativamente procura candidatos para preencher vagas de emprego. O recrutamento destina-se a aumentar a quantidade e a qualidade de aplicativos para uma posição que melhore as chances de obter um ótimo ajuste para o trabalho. Algumas fraquezas do processo de recrutamento são de natureza geral, mas outras são específicas do recrutamento interno, externo ou on-line.

Ineficiências

Uma das principais fraquezas gerais dos processos de recrutamento é que alguns recrutadores gastam tempo usando ferramentas de busca e recrutamento que não levam a candidatos de melhor qualidade. Em vez disso, recorrem a táticas comuns, como feiras de emprego, recrutamento de mesas em espaços públicos e chamadas frias. Muitas vezes, os melhores candidatos já estão trabalhando no setor para outras empresas. Infelizmente, é mais difícil obter acesso a esses funcionários.

Interno: idéias estreitas

As empresas que utilizam o recrutamento somente interno restringem candidatos potencialmente mais qualificados de fora da empresa. Isso pode apaziguar o desejo dos funcionários atuais de que as promoções sejam internas. No entanto, uma empresa pode perder oportunidades de obter uma infusão de novas idéias ou abordagens para fazer coisas que podem vir com contratações externas. Além disso, a exclusão de candidatos externos geralmente limita o total de talentos, o que pode impedir a empresa de, finalmente, conseguir que a melhor pessoa se ajuste ao cargo.

Externo: Tempo e Despesa

Normalmente, os processos de recrutamento externos levam mais tempo para serem concluídos e envolvem mais despesas. Recrutamento interno muitas vezes ocorre através de e-mails e postagens do conselho de trabalho na empresa. Para recrutar externamente, você tem que investir dinheiro em marketing e publicidade para o cargo, bem como pagar recrutadores para buscar ativamente os candidatos externos mais qualificados. Além disso, o processo de triagem exige mais diligência e rigor, já que você não menos sobre candidatos externos do que sobre candidatos internos.

Online: complicado

O recrutamento online aumentou em importância à medida que a Internet cresceu e mais painéis de empregos on-line se tornaram disponíveis. Apesar do maior número de potenciais candidatos a recrutar, muitas das pessoas que se candidatam a cargos em conselhos de emprego nem sequer cumprem as qualificações básicas para o cargo. Isso requer que os recrutadores classifiquem muitas aplicações inúteis apenas para chegar a algumas que sejam dignas de consideração para uma entrevista. Recrutadores também tem que pesquisar e avaliar diferentes carteiras de empregos e sites de recrutamento para saber onde listar empregos.