O que é uma empresa de estilo igualitário?

A maioria das estruturas corporativas é hierárquica ou igualitária. Em uma estrutura corporativa hierárquica, existem vários níveis de gerenciamento e um funcionário pode ter supervisores e subordinados. Em uma empresa de estilo igualitário, no entanto, todos os funcionários compartilham responsabilidade e poder iguais. No momento da publicação, os estilos igualitários de gestão estão ganhando popularidade.

Sobre empresas igualitárias

Na estrutura corporativa hierárquica tradicional, cada funcionário opera sob uma descrição de trabalho específica. Cada funcionário também se reporta a um superior que monitora seu progresso e emite instruções. Empresas de estilo igualitário eliminam a maior parte dessa estrutura. Os funcionários de uma empresa igualitária têm descrições gerais de cargo, e não específicas. Em vez de se reportar a um superior, todos os funcionários de uma empresa igualitária trabalham de forma colaborativa em tarefas e se comportam como iguais.

Prós

As empresas igualitárias não impõem os mesmos limites aos funcionários que as estruturas tradicionais das empresas. Em uma empresa hierárquica, os funcionários podem evitar a execução de determinadas tarefas que não são explicitamente declaradas em suas descrições de cargo. No entanto, empresas igualitárias eliminam esse problema. Estilos igualitários de gestão também promovem o moral dos empregados, porque todos os funcionários recebem os mesmos direitos e privilégios. Além disso, a gestão igualitária incentiva os funcionários a pensar de forma independente, mas colaborar quando necessário.

Contras

A gestão de estilo igualitário nem sempre funciona em grandes empresas. Alguns trabalhadores precisam de orientação para concluir suas tarefas de forma eficaz. Estruturas hierárquicas fornecem essa direção, organizando os funcionários com base em seus talentos e descrevendo explicitamente as tarefas que cada trabalhador deve concluir. Como cada trabalhador conclui um conjunto específico de tarefas todos os dias em uma empresa hierárquica, o gerenciamento pode ter certeza de que todos os trabalhos foram concluídos. Além disso, quando uma tarefa é concluída mal ou excepcionalmente, a gerência pode identificar facilmente o responsável pelo trabalho. Isso não é possível em uma empresa igualitária.

Estilos Blended

Embora o igualitarismo seja uma estrutura de gestão popular, poucas empresas que o implementam são puramente igualitárias. A maioria das empresas usa uma mistura de filosofias igualitárias e hierárquicas. Em vez de eliminar completamente os limites, um estilo de gerenciamento mesclado torna os limites mais flexíveis. Com limites flexíveis, os funcionários conhecem as tarefas que devem concluir, mas não estão restritos a realizar apenas essas tarefas. Limites flexíveis também permitem que os funcionários tenham mais liberdade para colaborar com colegas de trabalho e apresentar suas próprias ideias, enquanto permanecem sob a direção de um supervisor.