O que é patrocínio de emprego?

Qualquer não-cidadão ou não-residente dos Estados Unidos da América é obrigado a obter um visto antes de trabalhar nos EUA. Isso ajuda os EUA a controlar o influxo de mão-de-obra estrangeira para o país.

Uma empresa pode querer contratar um cidadão estrangeiro nos EUA. Nesses eventos, a empresa deve aderir a certos processos que são administrados principalmente pelos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS), bem como pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Este processo é o que é conhecido como patrocínio de emprego. Os detalhes exatos do processo variam, dependendo de vários fatores, incluindo o nível de habilidade do cidadão estrangeiro, o tipo de visto e os termos de contratação.

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• Um patrocínio de emprego também é conhecido como patrocínio de green card. Se você quiser contratar permanentemente um trabalhador estrangeiro que tenha trabalhado para você com um visto temporário, é necessário solicitar um patrocínio de emprego.

O caso do emprego temporário

De acordo com o USCIS, qualquer cidadão estrangeiro que venha para os EUA para emprego temporário, se qualifica para um visto de não-imigrante. A maioria desses vistos exige patrocínio de emprego.

Vistos H-1B - Estes vistos são para aqueles com diploma de bacharel e habilidades especiais.

Vistos H-2A - Estes vistos são para trabalhadores agrícolas.

Vistos H-2B - Estes vistos são para trabalhadores temporários em geral.

Vistos L-1 - Estes vistos são reservados para transferências entre empresas.

Vistos TN - Estes vistos são reservados para cidadãos mexicanos e canadenses.

Com exceção dos vistos H-1B e H-2A, o processo normalmente envolve o envio de um Formulário I-129, uma petição para trabalhadores não-imigrantes, juntamente com uma taxa de US $ 325, ao USCIS. O empregador patrocinador também deve obter uma solicitação de condição de trabalho do Departamento de Trabalho dos EUA antes de apresentar o Formulário I-129. O Departamento do Trabalho dos EUA determinará então que havia escassez de trabalhadores norte-americanos para o cargo e asseguraria que o cidadão estrangeiro seria compensado no mesmo nível que seus equivalentes americanos.

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• Os prazos para arquivar documentos e para aprender se o pedido de visto foi aceito variam de ano para ano e de programa para programa, com base em vários fatores. Sua melhor maneira de negociar um sistema complexo é trabalhar com alguém experiente no processo do cartão verde.

O caso do emprego permanente

Quando uma empresa quer contratar um cidadão estrangeiro para um cargo permanente, pode fazê-lo patrocinando o candidato em questão por um green card. Um green card concede ao candidato status de residência permanente nos EUA. O empregador deve mostrar que o candidato está qualificado para o cargo e dar suas intenções para contratar o referido candidato.

O empregador começará submetendo sua solicitação de condição de trabalho ao Departamento do Trabalho dos EUA. Após a aprovação deste pedido, o empregador enviará uma taxa de US $ 580 juntamente com o Formulário I-140, ou Petição de Imigrante para Trabalhador Alienígena para o USCIS. Existem quatro tipos de vistos permanentes de emprego:

Vistos EB-1 - Estes vistos são para executivos e professores multinacionais.

Vistos EB-2 - Esses vistos são profissionais com graduação avançada em ciências, artes e negócios.

Vistos EB-3 - Estes vistos são para trabalhadores qualificados ou profissionais com diploma de bacharel.

Vistos EB-4 - Estes vistos são para trabalhadores religiosos, médicos e imigrantes especiais.

Responsabilidades do Empregador e Outras Considerações

1. Um empregador dos EUA será obrigado a ter um número fiscal do IRS, a fim de patrocinar os vistos permanentes e os vistos H1-B.

2. O empregador deve pagar ao cidadão estrangeiro o salário típico para o cargo preenchido e deve assegurar que a chegada do estrangeiro não prejudique as condições de trabalho de seus trabalhadores americanos.

3. Uma cópia da LCA deve ser dada aos representantes trabalhistas para trabalhos semelhantes ou afixados no local de trabalho por um período mínimo de 10 dias.

4. Um formulário preenchido de verificação de elegibilidade para o emprego I-9, bem como registros detalhados de emprego que cobrem a remuneração e o tempo de trabalho do estrangeiro, devem estar disponíveis para inspeção pelo Departamento do Trabalho dos EUA.

5. Certas classes de empregadores estão sujeitas a outros requisitos. São empregadores com funcionários da H-1B que atendem a uma das seguintes condições:

o Eles têm 25 ou menos trabalhadores, e sete ou mais desses trabalhadores têm vistos H-1B.

o Eles têm 26 a 50 funcionários e 12 ou mais desses trabalhadores têm vistos H-1B.

o Eles têm mais de 50 trabalhadores e 15% ou mais desses trabalhadores têm vistos H-1B.

Nesses casos, o empregador deve jurar sob juramento que não deslocará um funcionário americano 90 dias ou menos antes ou depois da apresentação da petição H-1B. Esses empregadores também devem demonstrar que foram feitos esforços para contratar americanos qualificados para o mesmo trabalho.

6. Os empregadores de funcionários com vistos H-1B também devem disponibilizar um arquivo de acesso público. Ele conterá uma cópia da LCA e informações sobre salários e deverá ser disponibilizado, no máximo um dia após o arquivamento da petição.