O que é um lançamento geral?

Em um contexto de empresa de pequeno porte, uma versão geral pode ser usada em várias circunstâncias. Liberações gerais são documentos com efeito legal, desde que requisitos específicos sejam atendidos. Como as liberações gerais são acordos contratuais, elas devem seguir certos princípios do contrato. Liberações gerais envolvem uma parte a renunciar ao direito de processar - ou fazer uma reclamação contra - outra parte. O indivíduo que concorda em liberar outro indivíduo de futuras reivindicações é o libertador; o indivíduo sendo liberado de reivindicações futuras é o releasee.

Noções básicas

Uma liberação geral pode ser solicitada por uma parte lesada ou pela parte que supostamente causou uma lesão. Estes acordos contratuais exigem que a "consideração" seja válida. Isso significa que uma versão geral não é válida, a menos que o agente receba algo de valor em troca da assinatura do release. Além disso, uma divulgação geral diz respeito a uma disputa existente; o libertador concorda em renunciar ao seu direito de reivindicar reivindicações futuras decorrentes da disputa existente.

Liberação Geral da Responsabilidade do Contrato

Quando uma liberação geral envolve uma disputa contratual, a parte prejudicada - ou o libertador - concorda em aceitar algo de valor em troca de liberar a outra parte, ou liberada, de futuras responsabilidades contratuais. Em um contexto de empresa de pequeno porte, um fornecedor ou fornecedor pode concordar em liberar um proprietário comercial - com quem ele tem um contrato para a venda de mercadorias - de uma futura obrigação contratual em troca de uma quantia em dinheiro. Esse tipo de situação pode surgir se um proprietário de uma empresa assinou um contrato de longo prazo com um fornecedor para remessas regulares de mercadorias, mas a empresa não conseguiu manter a parte final do negócio devido a uma queda nas vendas, por exemplo.

Liberação Geral de Reclamações Judiciais

Um pequeno empresário pode procurar uma liberação geral de um funcionário por vários motivos. Por exemplo, um empregador pode concordar em pagar uma quantia a um ex-empregado em troca do acordo do empregado de renunciar ao seu direito de processar o empregador por assédio ou rescisão injusta. Além disso, um empregador pode pedir a um empregado que assine uma liberação geral de reclamações futuras decorrentes de uma lesão no trabalho. Nesse caso, a funcionária concordaria em aceitar uma quantia total por sua lesão em troca da rendição de seu direito de processar o empregador por negligência.

outras considerações

É importante observar que uma versão geral tem o efeito de liberar a parte em falta de todas as reivindicações, não apenas uma reivindicação específica. Como tal, é aconselhável que qualquer libertador - seja um funcionário ou proprietário de uma empresa - consulte um advogado para garantir que os termos da divulgação geral sejam justos e razoáveis.