O que é uma estratégia de colheita em um plano de negócios?

Em geral, os capitalistas de risco geralmente aprendem sobre uma potencial oportunidade de investimento em uma nova empresa lendo seu plano de negócios. Um dos primeiros itens que eles procurarão no plano é a estratégia de colheita, que também é chamada de estratégia de saída ou evento de liquidez. A estratégia de colheita descreve a primeira oportunidade dos investidores de negociar suas ações na empresa por dinheiro.

Propósito

O objetivo da estratégia de colheita é permitir que os investidores em ações sejam reembolsados. Antes de fazer seu investimento, eles precisarão saber o método de pagamento e quanto tempo terão que esperar. O período de espera é normalmente de três a cinco anos. O tempo real depende da complexidade da empresa e da natureza de sua indústria.

Tipos

O plano de negócios deve ser específico sobre o tipo de estratégia de colheita que permitirá aos investidores receber seu pagamento. Os dois métodos principais são a oferta pública inicial, ou IPO, e a venda para outra empresa. Com um IPO, os investidores podem ver um aumento dramático no valor de suas ações. A empresa será então uma empresa pública, então terá que operar sob mais regulamentações. Com uma venda para outra empresa, o preço da ação seria negociado.

Significado

Quando um plano de negócios contém uma estratégia de colheita, investidores em ações e credores têm a garantia de que os proprietários pretendem desenvolver o negócio e, eventualmente, vendê-lo, seja para investidores públicos ou para outra empresa. O desafio da administração será administrar a empresa corretamente e transformá-la em um candidato a investimento atraente para outras pessoas quando chegar a hora do evento de saída.

Sem saída

Se o plano de negócios não contiver uma estratégia de colheita, isso poderia ser uma indicação de que os fundadores pretendem executá-lo indefinidamente como um "negócio de estilo de vida". Nesse tipo de situação, os proprietários originais podem fornecer benefícios favoráveis ​​para si próprios, como altos salários e bônus, e não oferecem benefícios iguais para investidores externos.