O que é uma taxa de rotatividade de funcionários saudável?

Faz sentido financeiro encontrar bons funcionários, treiná-los e mantê-los o maior tempo possível. O volume de negócios é caro, entre o custo do fluxo de trabalho interrompido e o incômodo de entrevistar novos funcionários e dar-lhes tempo para se atualizar. Mas alguma rotatividade de funcionários é vantajosa, já que pode custar menos para contratar e treinar um novo trabalhador promissor do que manter alguém cujo desempenho não é igual. E a partida de alguém com moral ruim tira o peso dos outros empregados.

Médias do Volume de Negócios da Indústria

Não há um número mágico para uma taxa de rotatividade de funcionários saudável, mas comparar sua taxa com a média de seu setor é uma maneira de começar ao avaliar sua salubridade. A rotatividade de funcionários que partem voluntariamente é de 25% a 30% no setor de hospitalidade e ocupa cerca de 9% no setor bancário e financeiro, uma taxa que caiu pela metade entre 2013 e 2017. Os números flutuam drasticamente com base em remuneração, oportunidades específicas do setor e saúde do setor. economia global.

Qualidade x quantidade

Seu nível de rotatividade de funcionários não é a única medida do seu sucesso em reter funcionários. Você está fadado a ter problemas se seus melhores funcionários saírem rápida e regularmente, mas isso realmente beneficia sua empresa a perder pessoal com desempenho insatisfatório. Seria difícil e inútil tentar medir sua taxa de rotatividade de funcionários valiosos em vez de frustrantes.

Se você se esforça regularmente para cobrir o trabalho porque perdeu funcionários importantes, sua taxa de rotatividade entre funcionários valiosos provavelmente é muito alta. Se você se sentir aliviado quando alguns funcionários notificarem e sentirem falta de tê-los no chão, sua taxa de rotatividade entre os trabalhadores abaixo do padrão pode ser boa. Além de observar a taxa de rotatividade, também é útil considerar as circunstâncias. O volume de negócios é menos um problema para um funcionário importante que dá um aviso prévio de muitos meses e treina um substituto do que com um gerente que simplesmente sai do trabalho.

Volume de negócios como uma oportunidade

Uma taxa de rotatividade de funcionários saudável é aquela que permite que sua empresa funcione sem problemas e apresenta mais oportunidades do que dores de cabeça. Se os 10% inferiores da sua equipe normalmente têm um desempenho abaixo do esperado, então 10% pode ser uma taxa de rotatividade ideal para sua organização. Se a sua taxa de rotatividade está correlacionada com a porcentagem de sua equipe cujo trabalho não atende às suas expectativas, então 10% é uma rotatividade saudável - uma que lhe dá espaço para continuar melhorando sua equipe.