O que é o Atributo Médio Ponderado?

O atrito é importante para pequenas e grandes empresas porque elas investem recursos significativos no recrutamento e treinamento de seus funcionários. A saída do pessoal-chave pode afetar os cronogramas e as receitas porque leva tempo para treinar novos funcionários, e os funcionários que estão saindo podem levar os clientes e outros funcionários com eles. O desgaste médio ponderado leva em conta as taxas de atrito ao longo de vários períodos de medição.

Atrito

A taxa de atrito é o número de funcionários que saem durante um período de medição dividido pela soma de funcionários no final do período anterior e metade do número de novos empregados contratados durante o período, o que pressupõe que a maioria dos novos funcionários se junte no meio o período. Isso significa que se uma pequena empresa geralmente recruta no outono, ela deve dividir o número de novos recrutas por quatro, assumindo uma data de início em 1º de outubro. Por exemplo, se um restaurante tinha nove funcionários no final do ano anterior, dois novos funcionários começaram a trabalhar em 1º de julho e um funcionário se demitiu para começar outro emprego, a taxa de atrito é dividida por 1 [9 mais (2 dividido por 2)]. ], que é 0, 1 ou 10 por cento.

Média ponderada de atrito

A taxa de atrito média ponderada usa a fórmula de atrito em seu núcleo, exceto pelo fato de somar o numerador e o denominador ao longo de vários períodos de medição. Uma fórmula alternativa para o atrito médio ponderado é substituir o denominador na fórmula de atrito original com a soma dos empregados no final de um período e o atrito durante um período. Por exemplo, se um pequeno restaurante tem 10, 15 e 12 empregados nos primeiros três anos consecutivos e o atrito é 2, 1 e 1 em cada um desses anos, o atrito médio ponderado é igual a (2 mais 1 mais 1) dividido pela soma de 10 mais 2, 15 mais 1 e 12 mais 1. Isso simplifica para 4 dividido por (12 mais 16 mais 13), que é 0, 0975, ou 9, 75 por cento.

Significado

A tendência nas taxas de atrito é mais importante do que qualquer número único. Uma tendência crescente pode indicar questões subjacentes de recursos humanos, como condições de trabalho estressantes, supervisão inadequada e pacotes de remuneração que não são competitivos. Eventos únicos também podem ser responsáveis ​​por picos na taxa de atrito, como reestruturação corporativa ou um número extraordinariamente grande de aposentadorias. Maior desgaste pode levar a custos mais altos de recrutamento e oportunidades perdidas, porque o desenvolvimento de produtos está atrasado devido à falta de pessoal experiente. Uma tendência de queda é geralmente um bom indicador, especialmente se comparar favoravelmente com as taxas de atrito da indústria.

Estratégias

O atrito ocorre devido a fatores gerenciáveis, como a insatisfação no trabalho e fatores não gerenciáveis, como a aposentadoria, a doença familiar e a mudança de cônjuge. Proprietários de pequenas empresas podem fazer algo sobre os fatores gerenciáveis, como a contratação de pessoas qualificadas que podem se encaixar na cultura da empresa, estruturas de remuneração competitivas, horários flexíveis que permitam aos funcionários equilibrar trabalho e família e trajetórias profissionais desafiadoras.