O que faz a satisfação dos funcionários?

A satisfação dos funcionários descreve o nível de felicidade que os trabalhadores experimentam. A satisfação dos funcionários é um elemento importante nos negócios, pois está diretamente relacionado à produtividade dos funcionários. Os trabalhadores que experimentam alta satisfação do empregado são geralmente mais produtivos do que os trabalhadores insatisfeitos. As empresas devem entender o que contribui para a satisfação dos funcionários e implementar as medidas necessárias para melhorar o moral de suas empresas.

Flexibilidade dos funcionários

As empresas que oferecem algum nível de flexibilidade para seus funcionários geralmente possuem trabalhadores com alta satisfação dos funcionários. Algumas empresas oferecem flexibilidade reorganizando os horários de trabalho para melhor atender aos funcionários. Algumas organizações implementam horários de trabalho escalonados para ajudar os funcionários a evitar o tráfego e aliviar o estresse da direção. Um funcionário experimenta menos estresse quando não está preocupado em começar a trabalhar em um horário específico para evitar uma reprimenda de um gerente.

Mais tempo para trabalhar

Muitas empresas implementam prazos que os funcionários devem cumprir. Os funcionários que enfrentam prazos muitas vezes lidam com muito estresse na tentativa de enfrentá-los. Os funcionários que recebem mais tempo para trabalhar apreciam o gesto dos gerentes. Os empregadores podem dar aos funcionários mais tempo para trabalhar, cortando as reuniões da equipe e as sessões de treinamento durante os períodos de aproximação dos prazos.

Compensação e benefícios

Os funcionários que recebem salários competitivos e benefícios adicionais são mais propensos a ter uma alta satisfação dos funcionários do que os trabalhadores com salários baixos, sem benefícios. Um trabalhador pode fazer da produtividade seu foco principal quando não se preocupar em como aumentar o dinheiro para pagar as contas. Os funcionários que se sentem como se não fossem pagos o suficiente experimentam baixo moral e uma diminuição na produtividade. Funcionários mal pagos normalmente deixam empregos em busca de melhores oportunidades. As empresas podem aumentar a satisfação dos funcionários oferecendo salários e benefícios competitivos de acordo com os padrões do setor.

Crescimento profissional

Os funcionários valorizam seus empregos e empregadores quando recebem a oportunidade de avançar dentro de uma empresa. O dinheiro não é a única coisa que os funcionários valorizam, mas um aumento na responsabilidade também é importante para eles. Quando um funcionário entende que a cultura da organização é promover internamente, o funcionário maximiza seus esforços para aumentar a produtividade, beneficiar a equipe e contribuir com ideias inovadoras. Um funcionário que sabe que há poucas chances de se mudar para uma posição mais alta dentro da empresa às vezes não tem motivação, o que só prejudica a empresa a longo prazo.

Relacionamento com a Administração

O relacionamento empregado-gerente é um fator importante dentro de um negócio. Os funcionários se beneficiam de um bom relacionamento com seus gerentes. Os gerentes aumentam a satisfação dos funcionários reconhecendo contribuições positivas feitas pelo funcionário. Os funcionários nem sempre procuram reconhecimento monetário, mas desejam elogios simples de um supervisor por um trabalho bem feito. Um bom gerente encoraja a produtividade e a inovação, valorizando a contribuição dos funcionários.