Mulheres e Empoderamento no Local de Trabalho

O empoderamento das mulheres na força de trabalho significa permitir que as mulheres tenham mais controle sobre suas vidas. Isso significa dar a eles a liberdade de fazer seus próprios cronogramas, aprender novas habilidades e ganhar autoconfiança. O empoderamento é criado quando os pontos fortes que as mulheres já trazem para a empresa são reconhecidos e utilizados. Pesquisas fornecidas pelas Nações Unidas mostraram que as empresas que promovem o empoderamento das mulheres e a igualdade de gênero são mais lucrativas. À medida que mais empresas participam de medidas de igualdade de gênero e veem suas receitas aumentarem como resultado, é provável que o argumento para empoderar as mulheres no local de trabalho se torne uma meta mais reconhecida.

Igualdade de gênero

A importância da igualdade de gênero está documentada em "The Business of Empowering Women", uma pesquisa com 2.300 executivos de empresas. A pesquisa descobriu que as empresas que concentraram seus esforços no empoderamento das mulheres relataram benefícios significativos para os negócios. Um terço das empresas pesquisadas relatou que seus investimentos em mulheres resultaram em aumento de lucros; outro terço informou que seus investimentos devem crescer no curto prazo. A fim de ajudar as empresas a incorporar a igualdade de gênero no local de trabalho, a organização das Nações Unidas, UN Women, estabeleceu "Princípios de Empoderamento das Mulheres", que recomenda que as empresas definam metas de igualdade de gênero que devem ser incorporadas nas avaliações de desempenho dos gerentes.

Oportunidade Igual e Não Discriminação

Uma pesquisa da Universidade da Califórnia, Santa Bárbara, sugere que permitir às mulheres mais poder e controle no local de trabalho permite que as empresas diversifiquem a tomada de decisões, resultando em maior receita. A fim de proporcionar igualdade de oportunidades para as mulheres no local de trabalho, a ONU Mulheres recomenda que os empregadores garantam que cada funcionário receba uma remuneração igual à de outros empregados de nível, experiência e mandato semelhantes. A organização sugere a implementação de práticas de recrutamento sensíveis ao gênero e a indicação de mulheres para posições de gerência e diretoria.

Saúde e segurança

O investimento em condições seguras de trabalho e políticas de saúde é bom para os negócios. Pesquisas do Instituto de Tecnologia de Massachusetts descobriram que a violência e o assédio são prejudiciais em termos de menor produtividade; eles geralmente resultam em litígios e publicidade inadequada da empresa. A ONU Mulheres sugere que os empregadores adotem e enfatizem uma política de violência e assédio sexual com tolerância zero no trabalho. As empresas devem investir em apólices de seguro de saúde que incluam aconselhamento; eles precisam respeitar todos os direitos dos trabalhadores à licença médica e aconselhamento para si e seus dependentes.

Educação e treinamento

"The Economist" estimou que, nos últimos 10 anos, as mulheres na força de trabalho contribuíram mais para a economia global do que o país da China. Para se beneficiar desse valioso recurso, a ONU Mulheres recomenda que as empresas ofereçam acesso igualitário a programas de educação e treinamento vocacional apoiados pela empresa. Os empregadores devem encorajar as mulheres a buscar empregos não tradicionais e garantir que todos os funcionários tenham oportunidades iguais de se envolverem com programas de orientação.

Liderança Comunitária

Divulgar as iniciativas de empoderamento das mulheres da empresa promove a defesa da igualdade de gênero; Isso também significa boa publicidade para o negócio. A fim de promover o empoderamento das mulheres, a ONU Mulheres sugere que os empregadores espalhem a palavra dentro da comunidade sobre seu compromisso com a inclusão e os princípios de empoderamento das mulheres. Os empregadores devem fazer parcerias com outras empresas para defender a igualdade de gênero e mais oportunidades para as mulheres. Também é importante reconhecer as mulheres que contribuem e trabalham em papéis de liderança dentro da comunidade.

Referências e relatórios

O Gender Equality Project é uma organização que cria métodos de avaliação de gênero e permite que os empregadores solicitem a certificação de igualdade de gênero. O benchmarking ajuda as empresas a serem responsáveis ​​por seus esforços de igualdade de gênero, levando a uma aceleração no crescimento dessas mudanças. As empresas devem disponibilizar relatórios e certificações de benchmarking aos funcionários e ao público, uma prática que permite que as empresas sejam consideradas publicamente responsáveis ​​e se destaquem da concorrência, segundo a ONU Mulheres.