Direitos dos Trabalhadores nos Estados Unidos

Indivíduos empregados nos Estados Unidos são dotados de uma abundância de direitos destinados a garantir que as condições de trabalho sejam seguras e justas. Além disso, várias leis protegem os trabalhadores contra a discriminação baseada em uma variedade de características. Os empregadores que não respeitam esses direitos enfrentam penalidades, como multas. Como resultado, é importante que os funcionários da força de trabalho conheçam seus direitos de acordo com a lei, para que possam registrar uma queixa junto ao governo federal quando esses direitos forem violados.

OSHA

A Lei de Saúde e Segurança Ocupacional de 1970 foi promulgada para garantir que todo trabalhador dos Estados Unidos recebesse um ambiente de trabalho livre de riscos à saúde e à segurança. Sob o governo Nixon, a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional foi formada para estabelecer e aplicar os padrões pelos quais todas as instalações de emprego são julgadas.

Sob OSHA, um trabalhador tem o direito de obter informações e treinamento sobre riscos e como evitá-los em uma linguagem que ele entende. Ele também tem o direito de observar qualquer teste para os perigos que ocorrem na instalação e visualizar os resultados. O ato também permite que ele revise todos os registros de lesões relacionadas ao trabalho que ocorreram.

No caso de o trabalhador identificar um risco no local de trabalho, ele tem o direito, de acordo com a lei, de solicitar que a OSHA inspecione a instalação. Além disso, ele tem o direito de usar qualquer um desses direitos, livre de retaliação ou discriminação por parte de seu empregador.

EEOC

Várias leis federais tornam ilegal a discriminação contra um candidato a emprego ou um funcionário com base na "raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), nacionalidade, idade (40 anos ou mais), deficiência ou informação genética" da pessoa., a prática de discriminação contra uma pessoa que “se queixou de discriminação, apresentou uma acusação de discriminação, ou participou de uma investigação ou ação judicial por discriminação no emprego” é ilegal. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego é a agência do governo encarregada de fazer cumprir essas leis.

Se um candidato a emprego ou empregado achar que algum desses direitos foi espezinhado, ela tem o direito adicional de apresentar uma acusação de discriminação com o EEOC. Quando isso estiver concluído, ela também pode apresentar uma ação por discriminação de emprego contra seu empregador ou a empresa para a qual ela se candidatou.

HIPAA

A Lei de Portabilidade e Responsabilidade do Seguro de Saúde de 1996 protege os trabalhadores da distribuição não autorizada de seus registros de saúde privados. Esta lei é aplicada pelo Escritório dos EUA para os Direitos Civis. Quando esse direito é violado, o trabalhador tem o direito de registrar uma queixa contra a “entidade coberta”, como o prestador de serviços de saúde, o plano de saúde ou a câmara de compensação de serviços de saúde, que o prejudicou.