Leis e Direitos de Compensação dos Trabalhadores

Todos os anos, milhares de funcionários sofrem lesões no local de trabalho. A maioria dos estados, incluindo o Texas, tem leis em vigor para compensar funcionários por lesões acidentais. A lei de compensação dos trabalhadores é complicada e muda frequentemente, por isso, consulte sempre as informações mais recentes. Se o seu empregador não tiver as informações necessárias, entre em contato com a Texas Workers 'Compensation Commission (Comissão de Indenização dos Trabalhadores do Texas) para obter as informações mais recentes.

Compensação dos Trabalhadores

As leis de compensação dos trabalhadores não exigem que a parte lesada registre uma ação judicial tradicional. Por exemplo, no Texas, não importa se a empresa foi culpada ou negligente, a lesão simplesmente deve acontecer no decorrer de seu trabalho. Se você puder provar que um terceiro, não um colega de trabalho ou um produto defeituoso, causou a lesão, você pode entrar com uma ação judicial de compensação dos trabalhadores e uma ação judicial contra o terceiro.

Quem está coberto?

“Um funcionário é alguém com indicação oral ou por escrito ou contrato de aluguel ou aprendizado, trabalhando em período integral ou parcial”, segundo o Weblocator Guide to Texas Law. Isto inclui menores, prisioneiros, estrangeiros residentes e não residentes e qualquer pessoa ilegalmente empregada. Geralmente não abrange contratados independentes, trabalhadores domésticos, alguns atletas profissionais ou qualquer pessoa que não esteja sob direção ou controle do empregador.

Responsabilidades do funcionário

Você deve relatar todos os acidentes de trabalho ao seu empregador dentro de 30 dias após a lesão ou doença relacionada ao trabalho. Você deve saber se a empresa pertence a uma rede de assistência médica de compensação dos trabalhadores e quais são as regras da rede. Informe o seu médico sobre o que aconteceu e se acha que a lesão ou doença está relacionada com o trabalho. Certifique-se de enviar seu formulário de reivindicação e informações precisas para a Divisão de Compensação dos Trabalhadores.

O que é coberto?

Para que uma lesão seja coberta, isso deve acontecer durante o seu emprego. Isso inclui ferimentos acidentais e doenças que acontecem sem aviso prévio, e lesões repetitivas, como síndrome do túnel do carpo, assim como ataque cardíaco ou derrame. Você não está coberto enquanto está descansando, brincando, viajando para ou do trabalho ou se estiver intoxicado.

Reportando lesões e coletando benefícios

Notifique imediatamente um membro da gerência sobre qualquer lesão relacionada ao trabalho. Se você perder o prazo de 30 dias, você não poderá mais se qualificar para benefícios. Envie seu formulário de solicitação, chamado TWCC-41 no Texas, com a Comissão Estadual de Compensação dos Trabalhadores dentro de um ano da lesão. O empregador deve fornecer informações sobre o procedimento da comissão e todos os seus direitos e responsabilidades. Se você precisar de tratamento de emergência, o empregador deve fornecê-lo.

Outros direitos

Você sempre tem o direito de contratar um advogado para ajudar na sua solicitação. O Escritório do Conselho de Empregados Feridos (OIEC) deve oferecer-lhe informações e assistência gratuitas. Se você não tem um advogado e disputa a resolução da sua reivindicação, você tem o direito de ajudar de um ombudsman - um funcionário treinado da OIEC - para ajudar a entender os procedimentos. Embora algumas partes, como seu empregador, tenham o direito de visualizar o seu arquivo de reivindicação, as informações serão mantidas confidenciais de todos os outros.