Atividades no local de trabalho para o moral

Aumentar o moral é mais do que apenas manter os funcionários felizes. Um moral positivo da empresa pode levar a uma maior eficiência e a melhores taxas de retenção de funcionários. Para pequenas empresas, agendar atividades que aumentam a moral sem um grande orçamento pode parecer uma tarefa assustadora. No entanto, há toda uma série de opções baratas disponíveis para as pequenas empresas.

Reconhecimento Iniciado por Pares

Inicie um programa para incentivar os funcionários a recompensarem uns aos outros. De acordo com Bob Nelson, autor de "1001 maneiras de recompensar os funcionários", o reconhecimento dos colegas tem um significado especial, porque o funcionário sabe que é sincero e bem merecido. Um prêmio pode ser uma placa, que a funcionária mantém o tempo que ela quiser ou até que encontre outra pessoa para repassar. Em outras empresas, os funcionários podem votar no funcionário do mês ou em alguém para ganhar um prêmio de excelência do funcionário.

Prêmios Simples

Às vezes, os prêmios mais simples podem ter mais significado. Por exemplo, na AT & T Universal Card Services, eles têm um bloco de papel em forma de globo com "Thank You" escrito em todo o lado. Qualquer pessoa da empresa pode usar o pad para enviar um agradecimento a qualquer outra pessoa. Na Hewlett-Packard, os engenheiros podem ganhar o Golden Banana Award, assim chamado quando um engenheiro que resolveu um problema complicado foi recompensado por seu gerente com a única coisa que o gerente tinha à mão - uma banana do almoço. Com o tempo, o Golden Banana se tornou um prêmio de prestígio dado ao funcionário mais inventivo.

Maior envolvimento

Proporcionar aos funcionários um maior envolvimento na empresa e mais autonomia também pode aumentar enormemente a moral. "Todo funcionário deve ter a chance de determinar a melhor maneira de fazer o trabalho, além de aumentar a autoridade e a liberdade no manuseio dos recursos da empresa", diz Nelson. O moral pode ser estimulado, dando aos funcionários mais responsabilidade sobre projetos especiais, como a criação de uma feira de saúde, uma campanha de caridade ou uma cooperativa de alimentos.

Flexibilidade

De acordo com a revista Forbes, os funcionários freqüentemente se ressentem de atividades forçadas, como piqueniques da empresa, e recebem um maior incentivo moral por trabalharem em um horário de trabalho mais flexível. Permitir que os funcionários trabalhem um dia por semana em casa pode ajudá-los a se sentirem mais relaxados no escritório e levar a uma maior produtividade. Se isso não for possível, considere oferecer intervalos de tratamento de 30 minutos durante o dia; deixe que os funcionários façam uma pausa não programada para jogar ou comer um lanche saudável.

Celebrações

Qualquer coisa um pouco fora do normal pode ajudar a elevar o moral, dando aos funcionários algo diferente para fazer. Celebre eventos como o Ano Novo Chinês com competições de pauzinhos e aulas de preparação de bolinhos. Peça que os funcionários decorem sua área para feriados, como o Halloween, e ofereçam prêmios para as melhores decorações. Algumas empresas oferecem aulas de ioga antes do trabalho ou do almoço ou um massagista oferece massagens gratuitas nos ombros uma vez por mês. Considere instalar um lounge da empresa onde os funcionários podem jogar ou socializar durante os intervalos.

Dias divertidos

Seja criativo com os dias de distância da empresa. Organize equipes de diferentes departamentos e tenha um dia de esportes em um parque local com esportes que qualquer um pode jogar, como frisbee e corridas de saco. Os funcionários também podem competir em esportes dentro do escritório, como um torneio de videogame Wii, mini-golfe ou corridas de avião de papel. Mantenha os funcionários em forma e estimule a moral, organizando uma liga inter-office de softball e dando aos funcionários tempo para torcer por sua equipe. Algumas empresas, como a Whataburger, sediada no Texas, até têm sua própria empresa, a Olimpíada, com eventos relacionados a atividades de trabalho.