Política Ambiental no Local de Trabalho

Uma vantagem que uma pequena empresa tem sobre seus concorrentes maiores é que ela pode exercer maior controle sobre a cultura de sua própria empresa e seu ambiente de trabalho. Pequenas empresas têm uma influência direta sobre seus funcionários e podem mudar seu comportamento com a nova política. Qualquer local de trabalho deve ser projetado para corresponder ao setor ao qual pertence. Ao alterar o ambiente de trabalho, você pode tornar sua empresa mais competitiva e mais adequada para novas tarefas.

Horas profissionais

Os profissionais geralmente têm permissão para fazer sua própria programação e recebem o mesmo valor, independentemente de quantas horas eles acertarem, desde que seus resultados permaneçam os mesmos. Uma política que vem ganhando apoio nos últimos anos tem sido estender esse privilégio a todos os trabalhadores. A tecnologia torna isso mais possível com o software de telecomutação e o software de trabalho em casa. Em determinados negócios em que isso foi tentado, houve ganhos de produtividade e retenção de funcionários.

Educação

Empregadores já foram capazes de contar com as habilidades dos trabalhadores adquiridos através da educação formal. Como a tecnologia mudou o local de trabalho, no entanto, tornou-se necessário complementar a educação tradicional com treinamento no trabalho. Ao implementar políticas que enfatizem o compartilhamento de conhecimento, as empresas podem atualizar as habilidades de seus funcionários. Pequenas empresas, em particular, muitas vezes podem melhorar as habilidades de sua força de trabalho, incentivando os trabalhadores mais experientes a compartilhar seus conhecimentos com os novos funcionários.

Boa vontade

Relacionamentos hostis podem envenenar um negócio. O ambiente em um local de trabalho é delicado e as políticas que promovem a boa vontade e o trabalho em equipe melhoram a eficiência e o desempenho geral. Em um escritório menor, é possível que os gerentes tenham um papel mais direto nas interações entre seus funcionários. Problemas como um funcionário tentando culpar um fracasso em outro podem ser corrigidos por decisões políticas que são melhor informadas pelos detalhes.

Confiar em

A maioria dos trabalhadores se acostumou a trocar de emprego e a mudar regularmente de emprego. Eles também se acostumaram com a possibilidade de serem dispensados. Isso pode dificultar a criação de um ambiente de confiança. Políticas podem ser postas em prática para corrigir esse fato. Um passo que pode ajudar seria criar novos caminhos de progresso, para que os trabalhadores possam sentir que serão devidamente recompensados ​​pelo seu trabalho e esforços.

Arquitetura

O design físico de um escritório pode fazer uma grande diferença em sua eficiência. Um bom design pode simplificar a colaboração e melhorar o moral dos funcionários de uma empresa. Políticas a este respeito são muitas vezes negligenciadas pelos pequenos empresários. Um bom design de escritório fará com que os funcionários realmente queiram permanecer no trabalho e envidar seus melhores esforços. O ambiente de um local de trabalho está diretamente relacionado às condições físicas de um espaço de escritório.