Discriminação no local de trabalho

Discriminação no local de trabalho é uma grande preocupação na comunidade empresarial de hoje. O aumento da diversidade cultural e de gênero no local de trabalho obrigou os funcionários de diferentes etnias e origens a trabalhar juntos para atender aos objetivos da empresa. Infelizmente, as diferenças entre as pessoas tendem a causar mal-entendidos e resultam em conflitos e discriminação. Os empregadores têm uma responsabilidade para com seus trabalhadores para protegê-los da discriminação e tratamento injusto no local de trabalho.

Emprego igual

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego é encarregada de fazer cumprir as leis anti-discriminação no local de trabalho. A legislação adotada para proibir a discriminação inclui a Lei dos Direitos Civis de 1964, a Lei de Discriminação da Gravidez, a Lei de Discriminação Etária no Emprego e a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência. A EEOC investiga queixas contra empregadores que supostamente violam suas obrigações sob esses atos, bem como processos contra empregadores que não estão em conformidade com as leis de emprego anti-discriminação.

Tipos de Discriminação

Discriminação pode vir de várias formas e afetar qualquer pessoa dentro de uma organização. Algumas formas de discriminação mostram sinais óbvios de comportamento impróprio, enquanto outros sinais de discriminação são mais sutis. Comportamento de assédio pode vir de um superior, colega de trabalho, cliente ou qualquer pessoa dentro da organização. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego indica que “é ilegal discriminar um candidato a emprego ou um empregado por causa da raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade ou deficiência da pessoa”. Essas são consideradas classes protegidas. O assédio sexual também é proibido sob as mesmas pretensões que as leis anti-discriminação.

Direitos dos Funcionários

Os funcionários têm o direito de registrar uma queixa contra seu empregador se sentirem que foram injustamente discriminados ou assediados no local de trabalho. Um funcionário tem a opção de registrar uma reclamação formal com seu empregador se experimenta um comportamento discriminatório. Se o seu empregador não conseguir atenuar a situação ou proteger o empregado de mais danos, o funcionário pode solicitar a ajuda de autoridades anti-discriminação.

Responsabilidade do Empregador

Os empregadores devem proteger seus trabalhadores contra discriminação e assédio no local de trabalho. Eles devem tomar as medidas adequadas para impedir o comportamento indesejado de assédio. Não fazer isso pode resultar em multas, ações judiciais ou até mesmo penalidades criminais contra a empresa. Os empregadores também são responsáveis ​​por criar acomodações razoáveis ​​para funcionários ou candidatos com deficiência e que necessitem de serviços especiais.

Considerações

Embora os funcionários tenham muitos direitos anti-discriminação, eles também são responsáveis ​​por sua própria segurança. Os funcionários são obrigados a informar os empregadores sobre qualquer assédio que tenham ou qualquer acomodação especial que possam precisar no local de trabalho. Eles são ainda obrigados a se proteger de danos adicionais, se possível. Não fazer isso pode liberar um empregador de reclamações de responsabilidade que podem resultar no futuro. Os empregadores que desconhecem as necessidades de um funcionário não estão em condições de apoiá-los.