Diversidade no local de trabalho em termos de sexo e idade

Diversidade no local de trabalho traz uma mistura positiva de pontos de vista, opiniões e experiências de vida em um ambiente de trabalho. Embora a palavra "diversidade" possa suscitar pensamentos de raça, a Universidade da Califórnia, em São Francisco, pede às pessoas que lembrem a importância de outras áreas de foco. A diversidade de gênero e idade aumenta os negócios e muitas vezes atrai um interesse especial das empresas que buscam manter seu conjunto de ativos humanos vibrante e dinâmico.

Benefícios da Diversidade de Gênero

Na era moderna, a diversidade de gênero tem mais importância do que simplesmente promover e orientar as funcionárias. A diversidade de gênero também significa a inclusão de funcionários transgêneros ou não-sexuais, além dos papéis normais de mulheres e homens. Promovendo e empregando sem respeito ao gênero, um local de trabalho ganha não apenas reconhecimento profissional, mas também fidelidade dos funcionários e dos clientes. "Fortune Magazine" e CNN fazem uma lista anual dessas empresas diversas e inclusivas. Por sua vez, esses exemplos corporativos geralmente atraem um bom aviso dos consumidores e atraem um grupo maior de candidatos a empregos ansiosos.

Diversidade de idade no local de trabalho

A diversidade geracional, ou idade, merece uma grande quantidade de consideração devido aos efeitos de misturar os diferentes padrões de pensamento, estratégias de resolução de problemas e influências culturais. O escritor de Advantage Multicultural, Jamie Notter, observa que as diferenças às vezes surgem devido à ética de trabalho e comunicação, mas que esses conflitos podem ser resolvidos com intervenção paciente e ação compassiva. Tendências geracionais se sentem pronunciadas em certas arenas, especialmente entre a geração pós-Segunda Guerra Mundial do baby boomer e as Gerações X que seguiram. Os baby boomers frequentemente vêem a Geração X como desatenta a benefícios de longo prazo, como fundos de aposentadoria e pensões, enquanto a Geração X busca mais benefícios de curto prazo condizentes com as demissões e a incerteza econômica de seus anos de formação. Embora cada diferença possa parecer estressante, cada conflito traz uma oportunidade de aprendizagem mútua e complexidade útil.

Como aumentar a diversidade

A diversidade funciona melhor quando o pensamento por trás reflete a mesma consideração para todos os grupos. A Universidade da Califórnia recomenda que os gerentes de recursos humanos analisem a interação através dos olhos dos outros. O departamento diz: "Podemos compartilhar valores semelhantes, como respeito ou necessidade de reconhecimento, mas a forma como mostramos esses valores por meio do comportamento pode ser diferente para diferentes grupos ou indivíduos". Para administrar melhor essa diversidade, ajuda a levar a sério as visões de todos os gêneros e faixas etárias, em vez de favorecer ou dar mais peso a apenas um ponto de vista.

Consequências de uma falta de diversidade

As empresas que não possuem uma seleção diversificada de recursos humanos geralmente encontram problemas no futuro. A falta de diversidade de idade pode levar a idéias indigestas, sem inspiração, estagnação e inflexibilidade. Quando a inclusão de gênero é igualitária, surgem sentimentos de exclusão e discriminação. Negligenciar a diversidade também pode causar problemas legais, porque o financiamento governamental de vários tipos depende da adesão a estatutos de direitos iguais que protejam idade e sexo. Para evitar problemas, o ambiente corporativo deve receber igual contribuição de todos os seus membros, ou arriscar a perda de capital humano valioso.