Todos os funcionários precisam de contratos?

Contratos de trabalho são legalmente desnecessários. As pequenas empresas gerenciam menos funcionários do que as grandes empresas e, muitas vezes, os empreendedores iniciantes trabalham com as pessoas que conhecem, de modo que os contratos podem não parecer praticamente necessários. No entanto, as necessidades do seu negócio podem mudar à medida que crescem, e os contratos garantem certos níveis de desempenho de sua equipe. Avalie suas necessidades de pessoal antes de decidir se os contratos são desnecessários.

Definição

Os contratos são desnecessários para a contratação de pequenas empresas: acordos verbais ou cartas de oferta são suficientes. Contratos de funcionários são acordos legalmente vinculantes entre empregadores e empregados, e a lei não exige que as pequenas empresas façam promessas legais aos seus funcionários. Ao contratar funcionários com conhecimentos raros ou que guardam segredos importantes, os contratos de trabalho podem ser vantajosos.

Vantagens

Os contratos permitem que proprietários de pequenas empresas mantenham funcionários valiosos e obriguem seus funcionários a guardar os segredos da empresa. Ao mesmo tempo, os contratos atraem os trabalhadores que buscam segurança no emprego, portanto, garantir contratos de trabalho lhe dá uma vantagem competitiva ao buscar os melhores funcionários. Embora seja mais difícil demitir um funcionário com um contrato, os contratos tornam o traje, o comportamento e a etiqueta do local de trabalho mais fáceis de impor. Contratos também evitam dispendiosos custos de litígio resolvendo disputas de acordo com os termos claros do contrato.

Desvantagens

Os contratos restringem sua capacidade de gerenciar a força de trabalho de sua pequena empresa. Quando você assina um contrato com um funcionário, não pode liberar o funcionário sem justa causa. Além disso, o funcionário tem o direito de recusar quaisquer alterações que você gostaria de fazer no contrato, portanto, você deve negociar e oferecer compensação por quaisquer alterações planejadas. Você também deve pagar todos os benefícios prometidos no contrato, mesmo se os benefícios se tornarem razoáveis, devido a mudanças no mercado.

Alternativas

Proprietários de pequenas empresas podem optar por contratar funcionários com um contrato verbal, especialmente se os funcionários forem parentes ou amigos próximos. Outros funcionários podem receber uma carta de oferta que define os termos de contratação como variáveis ​​e sujeitas a alterações: essas cláusulas negam o valor da carta como um contrato. Os empregadores que oferecem contratos de contratação não vinculantes podem despedir seus funcionários à vontade, mas correm o risco de os funcionários desistirem ou ameaçarem sair em momentos importantes para a empresa.