Prós e contras do teste de drogas de funcionários

O tema do teste de drogas no local de trabalho é controverso para as empresas. Muitos argumentos existem apoiando ambos os lados do debate. Alguns empresários sentem que têm todo o direito de testar aleatoriamente os funcionários para uso de drogas ilícitas, enquanto outros acham desnecessário contratar a equipe certa em primeiro lugar.

Profissionais do teste de drogas no local de trabalho

Os trabalhadores que abusam de drogas representam um risco de segurança no local de trabalho. As empresas muitas vezes enfrentam uma maior exposição à responsabilidade devido a acidentes de trabalho relacionados a drogas. De acordo com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, 10 a 20 por cento dos trabalhadores dos EUA envolvidos em acidentes fatais no trabalho tiveram resultado positivo para drogas ilícitas e álcool. Os empregadores geralmente ajudam os funcionários a serem pegos abusando de drogas, colocando-os em programas de recuperação às custas da empresa. Isso beneficia o empregador que pode usar o empregado experiente (após a conclusão de um programa de recuperação) sem ter que contratar e treinar alguém novo. O empregado se beneficia da liberdade do vício em drogas, bem como financeiramente, emocionalmente e espiritualmente.

Contras de teste de drogas no local de trabalho

Testes aleatórios de drogas no local de trabalho podem estimular o ressentimento entre os funcionários que acham que essa prática viola seu direito à privacidade, além de afetar negativamente a produtividade e custar o dinheiro da empresa em perda de receita. Trabalhadores contra o teste de drogas no local de trabalho, muitas vezes ameaçam processar seu empregador por violações. Mesmo que o autor perca o caso, o negócio ainda está prestes a perder dinheiro com o tempo de inatividade necessário para combater o caso e os honorários advocatícios. A implementação de um programa aleatório de teste de drogas pode custar milhares de dólares e pode resultar em nenhum teste positivo.

Teste de Imparidade

Os testes de imparidade apresentam uma alternativa possível aos testes de drogas no local de trabalho que podem acabar com o debate sobre os testes de drogas. Esses testes podem ser mais eficazes do que testes aleatórios de drogas, porque eles testam o estado atual de uma pessoa. O teste de comprometimento cognitivo mede a função cerebral, como coordenação mão-olho, tempo de reação, capacidade de tomada de decisão rápida e outros indicadores de capacidade cognitiva. Outras técnicas emergentes incluem testes oculares que medem movimentos oculares minúsculos para determinar se uma pessoa está com deficiência e testes de agilidade que medem movimentos e usam métricas para calcular o nível de comprometimento.