Direitos de Férias dos Empregados

Os empregados que trabalham para empregadores privados têm pouco direito, por lei, a férias remuneradas ou não remuneradas ou a férias pagas. Empregados do setor público recebem várias férias por lei, e aqueles que trabalham sob um contrato do governo também podem se qualificar para feriados. Apesar da lei, muitos empregadores sabem que as férias melhoram a moral e as oferecem de qualquer maneira.

Feriados Jurídicos

Empregadores privados não são obrigados a dar aos empregados quaisquer férias, de acordo com a lei estadual do Texas e a Fair Labor Standards Act, que tratam todos os feriados como qualquer outro dia de trabalho. A maioria dos funcionários do setor público recebe 10 feriados legais e remunerados conforme determinado por lei federal. Estes feriados incluem: Dia de Ano Novo, Dia de Martin Luther King, Dia do Presidente, Memorial Day, Dia da Independência, Dia do Trabalho, Dia de Colombo, Dia dos Veteranos, Dia de Ação de Graças e Dia de Natal. Dependendo da classe de funcionários, alguns funcionários que trabalham em contratos com o governo também recebem privilégios de férias. Aqueles que trabalham em contratos acima de US $ 2.500 ou de determinado status podem receber férias e benefícios adicionais sob o Ato de Contrato de Serviço McNamara-O'Hara ou a Lei Davis-Bacon.

Horas e pagar

Empregadores privados não são obrigados a dar aos funcionários horas extras ou pagamento de bônus por trabalhar em feriados. Os feriados pagos também não são considerados para pagamento de horas extras ou para elegibilidade da Lei de Licença Médica e Familiar.

Política da Empresa

A Comissão da Força de Trabalho do Texas recomenda que os empregadores estabeleçam políticas de férias, porque qualquer política da empresa relacionada a salários, horas ou folgas é mantida pela Lei do Texas. As políticas devem listar os feriados oferecidos e observar se são feriados pagos. Se os funcionários estiverem trabalhando em um feriado, você também deve documentar quaisquer alterações na taxa de pagamento, que são estritamente voluntárias. Além disso, é aconselhável observar se feriados de maquiagem são concedidos para feriados que ocorrem nos finais de semana e quaisquer problemas de pagamento relacionados. A política da empresa deve ser consistente com os privilégios de férias nas respectivas classes de funcionários, de modo a não criar ressentimento ou um processo de discriminação.

Feriados religiosos

De acordo com o TWC, os empregadores privados não são obrigados a conceder feriados religiosos, a menos que tenham 15 ou mais empregados. Empresas com mais de 15 anos estão sujeitas a leis de discriminação e podem precisar conceder os feriados religiosos necessários aos funcionários que desejam celebrar. Dito isto, um empregador pode negar a um empregado um feriado religioso, se a empresa vai lutar indevidamente sem eles.

Considerações

De acordo com employeeissues.com, embora não sejam legalmente obrigados, os empregadores privados concedem muitos dos feriados legais e religiosos, porque ajuda a reter funcionários, aumenta a moral e atrai novos funcionários.