Deveres dos funcionários em relação à OSHA

Uma parte do Departamento de Trabalho dos EUA, a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) foi criada pelo Congresso como resultado da Lei de Saúde e Segurança Ocupacional de 1970. A missão desta agência é "garantir condições de trabalho seguras e saudáveis ​​para homens e mulheres que trabalham, estabelecendo e aplicando padrões e fornecendo treinamento, extensão, educação e assistência. ”A agência não pode cumprir essa missão, no entanto, sem que trabalhadores de todo o país façam sua parte.

Treinamento de segurança

Um funcionário nos Estados Unidos tem o dever e o direito de obter treinamento de segurança ocupacional de seu empregador. Isto é particularmente significativo se ele estiver empregado em um ambiente onde produtos químicos perigosos são usados ​​ou armazenados. Ele deve obter uma compreensão de cada substância química com a qual pode entrar em contato, aprendendo sobre seus efeitos na saúde, bem como medidas preventivas para lidar com isso.

De acordo com as leis impostas pela OSHA, uma empresa deve manter registros detalhados sobre materiais perigosos ou produtos químicos na área de trabalho, os riscos de executar várias tarefas não-rotineiras relacionadas ao trabalho, bem como os testes que a empresa administrou para identificar riscos. . Um funcionário deve solicitar essas informações para garantir sua própria segurança pessoal.

Arquivar Reclamações

Quando uma violação das leis de segurança e saúde ocupacional é suspeita, um funcionário deve apresentar uma queixa formal à OSHA. Reclamações podem ser feitas por telefone, por fax, por escrito ou pela Internet. Se solicitado, a OSHA manterá a identidade do reclamante em sigilo. Assim que receber uma reclamação, a agência enviará um representante ao local de trabalho para realizar uma inspeção detalhada da instalação. No caso de as violações serem identificadas, o representante administrará a ação disciplinar, mais comumente na forma de uma citação. Além disso, se uma reclamante sentir que está, de alguma forma, sendo assediada ou punida por seu empregador como resultado do registro de sua queixa, ela tem o direito e o dever adicional de apresentar uma queixa de discriminação.

Participação na Investigação

Quando um responsável pela conformidade com a OSHA investiga um local de trabalho, é imperativo que um representante do funcionário, como um representante do sindicato, o acompanhe no passeio pela instituição ou que um grupo de trabalhadores seja consultado. É proibido que o representante do empregado seja escolhido pelo empregador. O representante deve informar o oficial de todos os riscos suspeitos, bem como quaisquer acidentes ou ferimentos que tenham ocorrido como resultado.