O que é gratificação em salários salário?

Um equívoco comum, é que a gratificação em salários de salário só está disponível para empregados inclinados. A verdade é que muitos tipos de empresas em vários campos da indústria fornecem programas de gratuidade aos funcionários. Outro equívoco é que dicas e gratificações são a mesma coisa. O fato é que dicas - contribuições voluntárias de clientes - não estão incluídas no seu contracheque e você é responsável por reportá-las ao IRS. Gratuidade, está incluído no seu salário e contabilizado pelo seu empregador. Em alguns casos, existe uma linha tênue entre gorjetas e gratuidade.

Definição

A gratuidade é semelhante a um bônus, o que significa que é uma parte do salário fornecido ao empregado, pelo empregador, por serviços prestados em nome da empresa. Muitas corporações implementam programas de bonificação de gratificação em uma base mensal, trimestral ou anual. Gratificações também são oferecidas aos empregados que se deslocam para oportunidades maiores ou como benefícios de aposentadoria e aposentadoria. Essa renda adicional está incluída nos salários dos funcionários - e no pagamento final - e todas as deduções fiscais aplicáveis ​​são feitas pelo empregador.

Procedimento

Funcionários sem gorjetas são elegíveis a participar de programas de gorjetas no local de trabalho após completarem cinco ou mais anos de serviço em uma única corporação, de acordo com a seção 10 da Lei do Imposto de Renda. Algumas empresas menores - com poucos funcionários elegíveis - fornecem fundos gratuitos para os funcionários. Outras grandes corporações - com múltiplos candidatos elegíveis - compram planos de gratificação de grupo de seguradoras de vida corporativas. Em tais casos, o empregador é obrigado a pagar uma contribuição anual determinada pela seguradora. Os funcionários também podem fazer contribuições periódicas para seus fundos de gratificação.

Dicas versus gratificação

O IRS está em firme desacordo com a maioria dos dicionários e com as definições da enciclopédia do termo "gratuidade". A maioria dos recursos define gratuidade como uma "dica" ou "pagamento por serviços além de uma taxa anunciada". A diferença, de acordo com o IRS, é que uma gorjeta é um pagamento oferecido diretamente a um trabalhador e de maneira alguma processado ou taxado pelo empregador. Uma gratificação é um pagamento fornecido ao funcionário que foi coletado, alocado, relatado e tributado pelo empregador. Simplificando, dicas são o dinheiro na mão que deve ser relatado pelos funcionários, e as gorjetas são incluídas nos contracheques e contabilizadas pelos empregadores.

Transações com Cartão de Crédito

As diretrizes sobre gorjetas são um pouco complicadas nas indústrias de serviços com funcionários inclinados, como boates, restaurantes, spas e salões de cabeleireiros. Os trabalhadores dessas indústrias geralmente recebem uma taxa horária de pagamento e dicas voluntárias em dinheiro de clientes e clientes. Quando as gorjetas são recebidas em dinheiro, reportar essa receita é de responsabilidade exclusiva do funcionário que recebe. No entanto, quando as gorjetas são recebidas através de transações com cartão de crédito, essas quantias são consideradas gratificações porque os fundos são processados ​​e alocados pelos empregadores.