Perguntas de empoderamento de funcionários para estudantes de administração

Os estudantes de administração têm uma ampla gama de perguntas sobre o empoderamento dos funcionários. Afinal, o empoderamento dos funcionários leva ao aumento da produtividade, o que resulta em sucesso nos negócios. Mas capacitar funcionários não é algo que é ensinado na escola. O sucesso vem através da experiência e prática. Os estudantes de administração podem obter algum progresso considerando as coisas que fortalecem seu próprio desempenho.

Como o envolvimento afeta o empoderamento?

O empoderamento dos funcionários é afetado pelo nível de envolvimento que os funcionários têm nas decisões que afetam seu trabalho cotidiano. Os estudantes de administração podem considerar suas próprias experiências de trabalho para obter insights sobre como ter a capacidade de controlar as tarefas cotidianas - bem como as decisões de longo prazo - pode afetar a sensação de começar fortalecido e motivado para níveis mais altos de desempenho.

O fracasso leva ao empoderamento?

Curiosamente, a capacidade de assumir riscos e até mesmo falhar no trabalho pode levar ao empoderamento, diz Lin Grensing-Pophal, autor de "Human Resource Essentials". Quando os funcionários sentem que os gerentes confiam neles para fazer escolhas com base em raciocínio sólido e com foco nas necessidades de negócios, eles se sentem mais confiantes em sua capacidade de tentar e até mesmo fracassar - aprendendo no processo. Isso os capacita a se esforçar mais.

Como posso capacitar meus funcionários?

A questão mais importante que os estudantes de administração podem ter sobre empoderamento é: "Como posso capacitar meus funcionários?" A resposta é que os gerentes não capacitam os funcionários, diz Grensing-Pophal. Eles, no entanto, fornecem um ambiente no qual o empoderamento pode ocorrer. Esse é um ambiente em que os funcionários entendem o que se espera deles no trabalho, sabem como seu trabalho contribui para o sucesso da empresa e sentem-se à vontade para fazer escolhas e decisões sobre o trabalho sem precisar pedir permissão de gerenciamento.

Meus colaboradores serão capacitados se eu não me sentir fortalecido?

Os gerentes lideram pelo exemplo e, estejam eles cientes disso ou não, seus funcionários estão sempre procurando sinais de como o bom desempenho se parece. Os gerentes que não se sentem empoderados irão preparar o terreno para os funcionários que não se sentirem empoderados. Dê um bom exemplo em seu estilo de gerenciamento e estilo de trabalho e você perceberá que isso também refletirá em sua equipe.