Direitos do empregado ERISA

O Departamento do Trabalho dos EUA estabeleceu o Employee Retirement Income Security Act para regulamentar o plano de aposentadoria e os padrões de benefícios aos empregados de empregadores privados. De acordo com o Departamento do Trabalho, os empregadores devem atender aos requisitos mínimos e aos padrões de conduta “como se aplica à administração da aposentadoria, saúde e outros benefícios previdenciários dos empregados. Os funcionários mantêm os direitos da ERISA, desde que estejam empregados e, em algumas circunstâncias, após o término de seu trabalho.

Benefícios do empregado

Os funcionários têm certos direitos sobre seus planos de benefícios de saúde de acordo com a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Funcionário. De acordo com o Departamento do Trabalho, “a ERISA exige planos para fornecer aos participantes informações sobre planos, incluindo informações importantes sobre os recursos do plano e financiamento.” Os funcionários têm o direito de entrar com um processo contra seus empregadores em caso de não cumprimento do dever fiduciário. o ato.

Aposentadoria do empregado

De acordo com o Departamento do Trabalho, planos de benefícios definidos e planos de contribuição definida são os tipos de planos de aposentadoria cobertos pela ERISA. Ambos os planos são projetados para fornecer aos funcionários um benefício monetário no momento de sua aposentadoria. Planos de pensão de empregados, planos de aposentadoria e planos de opções de ações para empregados são considerados planos de contribuições definidas. Os funcionários têm o direito de fazer eleições de planos com base nos planos que seus empregadores fornecem, bem como nas necessidades projetadas de aposentadoria.

Responsabilidade do Empregador

Os empregadores são responsáveis por notificar os participantes dos planos de benefícios e aposentadorias sobre seus direitos. Documentos descritivos devem ser fornecidos aos participantes que resumem os recursos do plano, como requisitos de elegibilidade, níveis de contribuição, como as reclamações são arquivadas e “o tempo que um funcionário deve pertencer a um plano para receber benefícios dele”.

Rescisão do Plano

A Pension Benefit Guaranty Corporation “garante o pagamento de certos benefícios” se um plano de benefícios definidos for rescindido. A corporação foi criada pela ERISA para proteger e continuar os pagamentos de benefícios de aposentadoria a funcionários do setor privado cujos planos de benefícios foram rescindidos. Os funcionários que recebem benefícios por meio do PBGC têm o direito de apelar de qualquer imprecisão em relação ao valor mensal de seus benefícios de pensão.