O que anula um contrato de resignação e um contrato de liquidação?

Em lei comum, os contratos são válidos se forem livremente aceitos por ambas as partes e proporcionam a ambas as partes algum benefício. O Código Comercial Uniforme, ou UCC, especifica requisitos adicionais. Ações específicas de uma das partes podem violar o contrato, anulando-o. Além disso, se um tribunal considerar que um contrato de resignação ou um contrato de liquidação é manifestamente injusto para uma das partes, poderá rescindi-lo mesmo que ambas as partes tenham confirmado os termos. Leis específicas podem dar a algumas partes, como minorias e idosos, direitos adicionais.

A essência de um contrato válido

Um contrato de resignação e um contrato de liquidação são ambos contratos. A essência de um contrato de contrato válido é um contrato com termos específicos livremente celebrados por duas ou mais pessoas ou entidades nas quais é feita uma promessa de fazer algo em troca de um benefício. A ausência de qualquer um desses elementos - termos específicos, acordo voluntário, promessa de realização ou benefício real - pode enfraquecer a validade do contrato. Se o elemento em falta for significativo - "material" em termos legais - todo o contrato pode ser anulado.

Violações contratuais

Uma quebra de contrato muitas vezes anula todas ou partes significativas do contrato, se a violação é considerada "material" - uma violação que viola o próprio coração do acordo. Se, por exemplo, você concordar em dar a um funcionário dois meses de salário mediante a assinatura de um contrato de resignação e, em seguida, deixar de dar ao funcionário um cheque prontamente, todo o contrato pode se tornar nulo. Da mesma forma, acordos de renúncia ou acordos que tenham uma cláusula de confidencialidade podem ser nulos na sua totalidade se qualquer das partes violar essa cláusula.

Falta de Consentimento Livre

Digamos, por exemplo, que um funcionário talentoso, mas problemático, faça contribuições significativas para o seu processo industrial patenteado. Você pede a ele que desista de qualquer direito de propriedade sobre o processo em um acordo que garanta a ele apenas uma quantia nominal para isso. Ele se recusa, e você diz a ele que, a menos que ele o faça, você vai espalhar a palavra na indústria que ele é difícil de trabalhar. Nestas circunstâncias, é provável que, mesmo que ele assine o acordo, seja nulo, porque você o coagiu a assinar. Quando o livre consentimento de ambas as partes é inexistente, um contrato legal não pode ser feito. Acordos obtidos sem o livre consentimento de ambas as partes, seja por meio de coação, coerção, fraude, deturpação ou erro, são freqüentemente considerados nulos.

Contratos de Adesão

Um contrato de adesão é aquele em que a parte mais forte oferece um contrato não negociável, favorecendo desproporcionalmente a parte mais forte, com pouco benefício para a parte mais fraca. Particularmente nos casos em que a parte mais forte oferece contratos similares a todas as partes mais fracas sem a possibilidade de negociação, os tribunais julgam-nos inválidos. Em Buchwald vs. Paramount, um caso analisado na edição de fevereiro de 2006 do "The Los Angeles Lawyer", o tribunal determinou que, quando o réu, a Paramount, oferecesse contratos quase idênticos a seus escritores sem negociação permitida, os termos eram "inconcebíveis, "e tais contratos foram considerados nulos.

Circunstâncias especiais

Outras leis podem fornecer direitos adicionais que podem anular contratos para minorias e idosos. A Lei de Proteção ao Benefício de Trabalhadores Mais Velhos, por exemplo, concede a qualquer pessoa com idade acima de 40 anos o direito de negar por escrito uma rescisão de contrato de trabalho dentro de sete dias após a assinatura.