Ferramentas para Líderes de Grupo

Quando você forma grupos em sua pequena empresa, espera um resultado ao abordar um problema ou problema. Para obter esse resultado, você precisa de um líder de grupo forte. Você precisa conhecer os tipos de habilidades e ferramentas que esse líder deve ter para liderar com sucesso o grupo e ajudar os membros do grupo a alcançar as metas que você definiu para eles. Examine as principais habilidades que você deve procurar em um líder de grupo.

Liderando pelo exemplo

A ferramenta mais forte na caixa de ferramentas do líder do grupo é liderar pelo exemplo. Se o líder demonstra curiosidade intelectual, disposição para assumir riscos, respeito pelos membros do grupo e otimismo de que o grupo atingirá sua meta, os membros do grupo têm mais probabilidade de seguir sua liderança e tornar produtivas as reuniões de grupo.

Resolução de Conflito

Um líder de grupo deve ter ferramentas para resolver conflitos. Estes incluem a capacidade de ver ambos os lados de um desacordo e uma vontade de encontrar o aspecto positivo de qualquer ponto de vista. Uma ferramenta que pode ser vital é que o líder do grupo peça às partes que descrevam o ponto de vista do oponente. Isso pode ajudar cada pessoa a entender a pessoa com quem está em desacordo.

Delegando

A capacidade de delegar é essencial para liderar um grupo. O papel do líder não é fazer todo o trabalho, mas sim determinar quem poderia executar melhor determinadas tarefas. Alistar os membros do grupo em um processo, atribuindo tarefas, é uma ferramenta eficaz para incentivar a participação plena e fazer com que todos os membros sintam que são vitais para o processo.

Motivando

Um líder de grupo tem que saber motivar as pessoas. Os membros do grupo podem ver a participação do grupo como afastamento do trabalho, em vez de uma oportunidade de trabalhar para melhorar a empresa. O líder deve ter ferramentas motivacionais à sua disposição, como oferecer recompensas pelo alcance de metas, reforço positivo de comportamentos produtivos e reformular objeções em oportunidades para eliminar fraquezas em um curso de ação.

Construção de consenso

Um líder de grupo deve ter ferramentas para construção de consenso. Estes podem incluir persuadir o grupo a aceitar a regra da maioria, encorajando o compromisso, desistindo de uma pequena posição em favor de um acordo maior e encontrando tópicos comuns em argumentos díspares.

Convertendo Ideias em Ação

Talvez a ferramenta mais útil que um líder de grupo pode ter em seu kit de ferramentas seja a capacidade de transformar ideias brilhantes em etapas de ação sólidas. Um líder de grupo habilidoso fará isso por meio da sugestão de sugestões dos participantes ao final de uma sugestão de reflexão sobre quais medidas concretas devem ser tomadas. Isso resultará em uma lista de tarefas que o grupo pode começar a trabalhar para implementar imediatamente.