O que acontece quando um gerente e um funcionário têm um desacordo?

Quando ocorre um desentendimento entre um gerente e seu subordinado, o efeito cascata pode ser sentido em todo o escritório e afetar o desempenho no trabalho de ambas as partes e, em alguns casos, outras no escritório. Dependendo da natureza do argumento e do nível de desrespeito que se segue, pode haver conseqüências envolvidas como resultado.

Diminua a velocidade na produtividade

Não só o desacordo de um gerente-empregado resulta em perda de produtividade entre as duas pessoas envolvidas, mas se ele é aquecido, você pode apostar que outros funcionários também estão prestando atenção. Isso significa que eles não estão funcionando e a perda de produtividade se espalha pelo escritório. Além disso, mesmo aqueles que não testemunharam diretamente, podem não ser tão produtivos quanto a discordância provavelmente será a fofoca quente do dia. Este é um exemplo fundamental de como esse tipo de argumento pode afetar todo o escritório e não apenas os dois indivíduos envolvidos.

Edições Profissionais Duradouras

Quando um gerente e um funcionário têm uma discordância que não é resolvida ao gosto de um ou de ambos, isso pode ter um impacto duradouro na relação profissional entre os dois indivíduos. Essa relação profissional pode ser permanentemente tensa, o que torna o ambiente menos produtivo quando se trata do gerente lidar com o empregado e vice-versa. Além disso, essa tensão muitas vezes pode ser sentida por outros funcionários da equipe e pode fazer com que todos se sintam desconfortáveis ​​ao trabalhar com os dois indivíduos ao mesmo tempo.

Reprimendas em ambos os lados

Dependendo de como o desacordo foi tratado e do quão ruim ele ficou, o gerente ou o funcionário pode ser repreendido pela alta administração da empresa. Isso pode ser verbal ou uma carta colocada no arquivo pessoal de um ou de ambos por causa do modo como o desacordo foi tratado. Se a discordância ficou fora de controle ou alguém agiu de forma extremamente não profissional (ou seja, gritando obscenidades ou contato físico), então a pessoa em questão pode enfrentar rebaixamento ou término.

Soluções

É importante que a equipe de gerenciamento, em particular, mantenha o decoro quando discorda dos funcionários, porque esses representantes da empresa são mantidos em um padrão mais elevado por causa de suas posições. Se houver um desacordo que não possa ser resolvido entre um gerente e um funcionário, consulte os recursos humanos para um processo de mediação. Isso desativa a situação sem se transformar em um ato de circo para que outros funcionários observem ou afetem as relações futuras entre gerente e empregado.