Direitos legais dos funcionários e códigos de vestuário

Os empregadores têm o direito de estabelecer códigos de vestimenta. Para evitar ações judiciais em potencial, no entanto, os códigos devem ser uniformemente aplicados a todos os funcionários da mesma categoria, de acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho. Os códigos de vestimenta também devem permitir exceções para religião ou deficiência. Eles não devem impor padrões que possam discriminar com base em raça ou gênero, mesmo sem intenção, ou sujeitar um funcionário a assédio.

Discrição do Empregador

Os empregadores têm grande discrição para implementar códigos de vestimenta cuidadosamente redigidos com base em necessidades comerciais claras e aplicadas de forma consistente, de acordo com a Personnel Policy Service, Inc. Os códigos de vestuário geralmente incluem regras sobre o que constitui traje profissional em um local de trabalho e podem proibir para encontrar uma imagem específica, como tatuagens e camisetas com slogans. Mesmo que possam limitar a expressão pessoal no local de trabalho, os códigos são legais, desde que não violem as leis estaduais ou federais sobre discriminação e assédio, de acordo com a agência de recrutamento britânica Cooper-Lomaz Recruitment.

Gênero

Os códigos de vestimenta podem ter algumas regras que se aplicam a apenas um gênero, se essas variações estiverem de acordo com as normas sociais locais - por exemplo, exigindo que os homens tenham cabelos curtos, sem ter regras semelhantes para as mulheres. No entanto, os códigos podem não sobrecarregar um gênero versus outro. Os códigos de vestimenta que exigem que os funcionários usem roupas que são muito provocativas são problemáticos porque podem levar a empresa a ser acusada de assédio, de acordo com o site de informações legais Nolo.

Raça e etnia

Embora seja pouco provável que os empregadores discriminem intencionalmente funcionários com base em raça ou etnia em códigos de vestimenta, eles às vezes fazem isso sem intenção. Um exemplo é a proibição de barbas que apresenta desafios por causa da pseudofoliculite da barba, uma doença de pele que dificulta o barbear e afeta apenas homens afro-americanos, de acordo com especialistas em recursos humanos do Serviço de Política de Pessoal. Os códigos de vestimenta também não podem discriminar uma nacionalidade ou grupo étnico; por exemplo, proibir trajes indianos, mas permitir outros trajes casuais seria discriminatório, de acordo com a EEOC.

Religião e Deficiência

Os códigos de vestimenta também precisam acomodar crenças religiosas; por exemplo, eles devem permitir barbas ou coberturas de cabeça para membros de certos grupos, a menos que a acomodação represente um risco de segurança. Da mesma forma, se um funcionário solicitar uma acomodação por motivo de deficiência, o empregador deve modificar o código de vestimenta ou permitir uma exceção, a menos que isso resulte em dificuldades indevidas, de acordo com a EEOC. Nolo exorta os empregadores a considerar cuidadosamente qualquer pedido para ajustar um código de vestuário com base nas necessidades de um funcionário e consultar um advogado, se você não conseguir chegar a um acordo adequado por conta própria.