Idéias do Programa de Reconhecimento de Empregados

O objetivo de um programa de reconhecimento de funcionários é reconhecer o comportamento positivo e as ações de seus funcionários e aumentar o moral entre as fileiras. Se você implementar um programa de reconhecimento, é importante dar recompensas consistentemente e em tempo hábil. Certifique-se de associar a recompensa ao comportamento positivo do funcionário o mais rápido possível. Tenha em mente que nem sempre é necessário recompensar os funcionários com dinheiro ou presentes - às vezes os funcionários também valorizam uma recompensa intangível.

Parede de honra

Se você está planejando reconhecer um funcionário por seus esforços, faça isso de uma maneira muito pública. Estabeleça uma "parede de honra" especial em uma área comum do escritório, como a sala de descanso, onde você pode postar informações sobre seu maravilhoso trabalho. Não forneça apenas uma lista de nomes. Poste uma foto lisonjeira do funcionário junto com uma descrição do que ele realizou e um sincero agradecimento da empresa. Post "Honor Wall" ou um título similar em letras grandes no topo da tela. A colocação conspícua da exposição assegurará que todos os funcionários a vejam e possivelmente inspirem outro trabalhador a melhorar seu desempenho. Considere permitir que outros funcionários escrevam notas de congratulações em uma seção separada do quadro para que o funcionário atual seja honrado.

Visita do proprietário

Se os funcionários se sentem muito desconectados da propriedade da empresa, isso pode levar a um moral mais baixo no escritório. Outra idéia para o reconhecimento dos funcionários é agendar uma visita surpresa especial de você (o proprietário) e o supervisor do funcionário (se aplicável) à sua mesa ou enquanto ela estiver desempenhando suas funções regulares. Aperte a mão dela e pessoalmente felicite-a pelo seu trabalho. Além de visitar o funcionário, procure sua opinião sobre o que está acontecendo na empresa. Pergunte a ela se ela tem alguma sugestão de como a empresa pode melhorar, conforme relacionado especificamente a suas obrigações profissionais ou outras preocupações. Esse tipo de reconhecimento não apenas ajudará o funcionário a se sentir mais conectado ao seu trabalho, mas também ajudará a estabelecer uma conexão mais forte com seus funcionários.

Passeio de reconhecimento

Agende um passeio regular para grupos de funcionários que estão progredindo (ou até melhorando) na empresa. Por exemplo, dê aos funcionários um meio dia de folga e leve-os a um jantar antecipado ou faça planos para visitar um bar popular depois do trabalho para bebidas e diversão. A chave para esse reconhecimento é programar o passeio para ocorrer durante as horas de trabalho, para que os funcionários que você está reconhecendo se sintam livres para jogar quando deveriam estar trabalhando. Sair do escritório com o seu grupo especial também pode inspirar outros trabalhadores a buscar a excelência para que possam receber o mesmo benefício da próxima vez.