Lei do Trabalho Federal sobre Rescisão para Beber

O abuso de álcool e o alcoolismo custam à indústria americana mais de US $ 165 bilhões por ano. Dependendo das circunstâncias, pode ser uma violação da lei federal dispensar um funcionário com um problema de bebida sem antes fazer acomodações razoáveis ​​para permitir que o funcionário busque a reabilitação. Proteções legais federais para alcoólicos no local de trabalho são projetadas para incentivá-los a procurar ajuda sem comprometer seu emprego. No entanto, essas proteções não se estendem ao comportamento alcoólico no local de trabalho.

Lei federal

Duas leis federais têm impacto nas decisões de emprego relacionadas ao uso de álcool, abuso e alcoolismo. A primeira, a Americans with Disabilities Act, exige que os empregadores concedam acomodação a funcionários com deficiência; define incapacidades como condições ou distúrbios que limitam substancialmente uma atividade vital importante. Se o seu empregado puder provar que o alcoolismo o impede de realizar o trabalho corretamente, você pode ser obrigado a conceder uma acomodação para fins de reabilitação. A segunda lei, a Lei da Família e Licença Médica, proíbe os empregadores de dispensar funcionários que tenham longas ausências para tratar seu alcoolismo.

Alojamento

Acomodar funcionários alcoólatras significa dar-lhes tempo para procurar tratamento para sua condição. Isso não significa reduzir a carga de trabalho de um alcoólatra ou alterar seus termos e condições de emprego. Também não significa perdoar a má conduta induzida pelo álcool ou pelo alcoolismo. Se, após receber tratamento de reabilitação, o empregado continuar com desempenho inferior, as proteções da lei não se aplicam mais. Da mesma forma, o alcoólatra recidivista não tem direito a licença protegida por FMLA para infrações subsequentes. O empregador pode razoavelmente esperar que, após uma licença para reabilitação, não seja necessário mais. Além disso, nenhuma acomodação é necessária para o funcionário que nega ter um problema.

Políticas do empregador

Você deve ter uma política claramente declarada contra a posse ou uso de álcool no trabalho e contra denúncias de trabalho sob a influência de álcool. Nenhuma lei federal protege um funcionário que viola essas políticas. Da mesma forma, se o funcionário precisar de uma licença para realizar o trabalho, como uma carteira de motorista, e perder a licença devido ao consumo, você poderá dispensar o funcionário.

Padrões de performance

Embora você não possa dispensar um funcionário por ser alcoólatra, você não precisa relaxar seus padrões, e pode impor disciplina com base no desempenho insatisfatório do trabalho. É fundamental, no entanto, que o alcoolismo do funcionário não influencie a disciplina, que deve ser idêntica à que seria aplicada a qualquer outro funcionário nas mesmas circunstâncias.