Direitos dos funcionários em uma fusão de ESOP

Os planos de propriedade de ações dos funcionários (ESOP) beneficiam os funcionários fornecendo uma porcentagem das ações da empresa para indivíduos com base no período de tempo que passaram com a empresa. Essas ações recebem tratamento tributário privilegiado do IRS e são remuneradas diferidas. Os funcionários mantêm certos direitos quando esses planos se fundem, incluindo uma revisão dos documentos do plano, direitos de voto e ações legais.

Benefícios do empregado

Os funcionários recebem benefícios do ESOP. O objetivo desses planos é recompensar os funcionários por sua lealdade a uma empresa, dando-lhes opções de ações. Essas opções destinam-se a fazer com que os funcionários se sintam parte da empresa. Os funcionários não pagam impostos sobre esses benefícios até que eles realmente os recebam na forma de dinheiro. Rolar esses benefícios para um IRA pode continuar a adiar o pagamento de impostos sobre esse dinheiro.

Acesso a materiais planejados

Os funcionários têm o direito de revisar os materiais do ESOP. Esses materiais incluem informações sobre quando o indivíduo pode se envolver no ESOP, quando as distribuições podem ocorrer e quando o indivíduo pode entrar com uma ação judicial contra o ESOP. Outros materiais disponíveis para os funcionários incluem uma cópia do plano e declarações anuais. As declarações anuais devem incluir o valor justo de mercado dos benefícios do empregado. Cada funcionário tem o direito de contestar qualquer informação que acredite estar incorreta.

Direito a voto

Os funcionários mantêm seus direitos de voto em uma fusão ESOP. Tanto em empresas privadas quanto em empresas públicas, os funcionários mantêm a capacidade de direcionar o administrador fiduciário em relação à votação de todas as ações alocadas em uma fusão. Isso significa que os funcionários têm uma palavra a dizer sobre as ações que foram alocadas a eles pelo plano. Se suas ações forem afetadas pela fusão, os funcionários mantêm a capacidade de votar a favor ou contra a ação proposta. Os funcionários não têm a capacidade de votar em ações relativas a ações não alocadas, ou ações que não tenham sido distribuídas no ESOP.

Ações legais

Os funcionários também mantêm o direito de buscar ações legais em uma fusão ESOP. Os funcionários podem registrar ações contra os administradores do plano por avaliação imprópria, uso indevido de ativos, promessas não cumpridas e gerenciamento excessivo de um plano, já que o gerenciamento excessivo pode fazer com que os funcionários percam dinheiro com seus planos. Os funcionários podem buscar ação legal por conta própria ou em grupos. A Administração de Segurança de Benefícios aos Funcionários faz parte do Departamento de Trabalho dos EUA e procura proteger os funcionários nas fusões de ESOP.